En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de : - Collecter, vérifier et contrôler les éléments variables liés à l’établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, arrêts maladie, etc.) - Établir et suivre la paie conformément à la législation sociale et aux procédures internes - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, attestations, suivi des dossiers maladie, etc.) - Gérer les déclarations sociales nominatives (DSN) ainsi que l’ensemble des déclarations administratives et fiscales - Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles - Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toute question relative à la paie