Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un départ en retraite. Finalité Assurer la gestion administrative, financière et RH de l’association en lien avec les prestataires. Participer à la gestion et l’optimisation du fonctionnement de la structure. Autonomie et responsabilité Sous la responsabilité du directeur, cadre en forfait jour Principales activités • Supervision de la gestion comptable et financière (en lien avec le cabinet comptable) ⋅ Assister l’équipe dans le suivi de dossiers de financements ⋅ Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la trésorerie et des financements ⋅ Participer à l’élaboration du budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution ⋅ Assurer l’interface avec les partenaires externes de l’association (expert-comptable, commissaire aux comptes, banques, organismes sociaux, assurances...) ⋅ Mettre en oeuvre les procédures internes de contrôle de gestion ⋅ Apporter un éclairage budgétaire lors de réunions techniques ⋅ Participer à la clôture de l’exercice comptable • Gestion administrative générale : ⋅ Superviser l’activité de la chargée de gestion administrative ⋅ Apporter un appui à l’organisation et au suivi des instances statutaires ⋅ Mettre en place et gérer un tableau de bord de suivi de l’activité de l’association ⋅ Assurer la gestion administrative relative au matériel et aux locaux de l’association • Gestion du personnel (en lien avec le prestataire paie et le RH à temps partagé) : ⋅ Superviser l’ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats (embauche, licenciement, fin de contrat, entretiens professionnels, plan de formation…) ⋅ Transmettre les éléments pour la réalisation des payes et déclarations sociales • CDI temps plein – statut cadre • Poste basé au siège social de Guyancourt. Télétravail possible. • Groupe H de la Convention collective nationale ECLAT : Base 400 points (3172.44 € bruts) + primes conventionnelles - Tickets restaurants & mutuelle d’entreprise niveau intermédiaire • Poste à pourvoir dès que possible • Process de recrutement : pré-sélection des candidatures puis entretien avec la Direction et second entretien technique Contact : [voir le détail de l'offre] - Envoyer CV et lettre de motivation A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.