RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un départ à la retraite anticipé, une structure associative reconnue et solidement implantée recrute un Expert-Comptable diplômé (H/F) en CDI, statut salarié. Ce poste s'inscrit dans un environnement professionnel structuré, collaboratif et résolument tourné vers l'avenir, offrant une alternative sécurisée et moderne à l'exercice libéral. L'Expert-Comptable évolue dans un cadre clé en main, avec des outils digitaux déjà pleinement opérationnels, lui permettant de se concentrer sur la valeur ajoutée du métier : le pilotage, le conseil et l'accompagnement des dirigeants. Missions principales Pilotage et suivi de la production : - Suivi global de l'avancement des dossiers du département - Mise en place et suivi d'indicateurs de production (délais, charges, priorités) - Identification des risques et proposition d'actions correctives - Garantie de l'homogénéité des pratiques et du respect des procédures internes Coordination et appui managerial : - Animation de points réguliers avec les responsables de groupe - Appui technique et méthodologique - Participation à la résolution de situations complexes - Coordination transverse pour fluidifier l'organisation Encadrement direct : - Management direct de 3 collaborateurs et 1 chargé de clientèle - Référent technique auprès des équipes rattachées - Accompagnement de la montée en compétences, notamment en conseil Supervision et qualité : - Supervision des dossiers limitée aux dossiers établis par l'équipe qui vous est directement rattachées. - Délégation de supervision pour les équipes pour lesquelles vous êtes en appui managérial. - Contribution à l'amélioration continue des process - Respect des normes professionnelles et déontologiques Conseil et accompagnement client : - Appui aux équipes sur les missions de conseil en gestion - Intervention sur des missions à forte valeur ajoutée avec les chargés de clientèles et les chefs de groupe. Rémunération et avantages - Rémunération fixe : 70 000 € brut annuel sur 13 mois - Accord d'intéressement en place depuis 1994 * Jamais inférieur à 14,10 % du salaire annuel depuis 25 ans * Entre 16 % et 20 % sur les 8 dernières années - PEE et PERCO * Abondement PERCO : 450 € par an (abondement à 300 %) - Mutuelle santé prise en charge à 100 % - Prévoyance et dispositif IFC plus favorable que la convention collective - Chèque cadeaux de fin d'année - Organisation du temps de travail modulée * Période estivale allégée (actuellement 31 heures de juillet à septembre) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Expert-Comptable (DEC) obligatoire - Inscription à l'Ordre ou possibilité d'inscription - Expérience confirmée en cabinet ou en AGC - Appétence pour le pilotage de production et le travail collectif - Posture de coach du chef d'entreprise - Empathie, pédagogie et sens du conseil - Aisance dans un environnement multisites Environnement et outils La structure a anticipé depuis plusieurs années la transformation digitale de la profession et dispose d'un environnement technologique pleinement opérationnel. Outils comptables et de gestion : - MyUnisoft : outil cabinet principal, déployé depuis 2023, en parfaite conformité avec la réforme de la facture électronique - Lympid (MyUnisoft) : plateforme d'agrégation et de pré-comptabilité, actuellement en cours de déploiement auprès des adhérents - Flux de trésorerie dématérialisés en place depuis 2008 - Cycles d'achats dématérialisés via OCR déployés depuis 2017 Paie et social : - Silae : production d'environ 19 500 bulletins de paie par an - Weekera : nouvelle interface paie en cours de migration (outil innovant, actuellement non commercialisé) Organisation et support : - Fonctions dédiées à l'accompagnement des utilisateurs (welcomers) - Support informatique interne - Pôles spécialisés intégrés : social, juridique, droit des affaires, développement L'Expert-Comptable est ainsi totalement déchargé des contraintes techniques liées aux outils et peut se concentrer sur le pilotage, le conseil et l'accompagnement stratégique des dirigeants. Process de recrutement Le recrutement se déroule en trois étapes : 1. Entretien de préqualification téléphonique avec la recruteuse 2. Entretien approfondi en visioconférence avec la recruteuse 3. Entretien final avec le dirigeant de la structure Le processus est mené dans une logique de confidentialité, de fluidité et de respect des candidats. Ce poste est ouvert à toutes et tous, à compétences égales. La structure s'engage activement en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, dans le respect du cadre légal en vigueur.