RESPONSABILITÉS : Notre team RH, cherche à renforcer son équipe Administration du personnel & paie dans le cadre d'un CDD afin de faire face à l'absence de l'une de ses collaboratrices ( 3 mois minimum avec renouvellement possible). En tant qu'Assistant RH comptable, vous mettrez à profit votre rigueur pour mener à bien vos missions en support de nos gestionnaires de paie. Vous serez en charge de : • Gérer l'absentéisme des 750 salariés : • Saisie + suivi des arrêts de travail sur notre logiciel de gestion des absences, • Déclaration auprès des organismes de santé et de prévoyance, • Contrôle et suivi des DSN arrêts de travail, • Suivi des remboursements des IJSS • Assurer la comptabilité RH : • Saisie et lettrage des comptes d'OD de paie (IJSS, provision CP, acomptes...) • Contrôle de la passation comptable. PROFIL RECHERCHÉ : Une généreuse dose d' organisation et un soupçon de qualités relationnelles vous permettront de mener à bien votre mission d'Assistant RH comptable. Si vous avez en plus : • Une formation Bac pro compta ou un titre pro gestionnaire de paie, • Une première expérience en comptabilité, • Une maitrise d'Excel, • Une première utilisation de logiciels d'absences et comptable (idéalement Sage), • Des facultés à travailler en équipe, • Le sens des priorités et des échéances, • Un attrait pour le traitement de données chiffrées. Vous êtes fait pour nous rejoindre ! Envoyez-nous votre candidature, au-delà de vos diplômes, nous sommes soucieux de votre personnalité qui peut faire la différence. Soyez vous-même ! Pourquoi nous rejoindre ? • Une période d'intégration aux petits oignons pour s'immerger dans l'entreprise dans les meilleures conditions, • Des collègues vraiment sympas et accueillants, • Des événements corporate pour des moments conviviaux partagés entre collègues, • Une entreprise engagée dans une démarche ESG (Environnement Social Gouvernance) qui prend en considération son impact environnemental, l'épanouissement personnel de chacun et met un point d'honneur à communiquer de façon transparente sur ses activités, • Primes trimestrielles variables sous conditions d'éligibilité • Prime de participation et /ou d'intéressement • Titres restaurants • CSE • Mutuelle familiale • Prestations bien être de l'entreprise (salle de sport, cours de sport, salle de sieste...) • Horaires flexibles