Référence CSP: 2025-1973003 Rejoignez notre équipe innovante et plongez au coeur d'un système d'information stratégique et stimulant ! Au sein du bureau des référentiels transverses et des systèmes de gestion, venez piloter des projets nationaux à forts enjeux et assurer la fiabilité et l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) du ministère. Vos missions principales ? Conduire des projets d'évolution majeurs - Piloter et déployer le projet agile de transformation des Promotions pour une gestion facilitée et simplifiée pour tous les acteurs RH et managers - Promouvoir et généraliser l'utilisation du dispositif innovant Validé Signé Déposé, qui révolutionne la signature électronique des actes et contrats - Développer l'intégration des contrats dans l'outil RenoiRH pour une gestion plus fluide et sécurisée - Automatiser le suivi des carrières, notamment via la prise en compte des critères spécifiques (QPPV) et des services antérieurs - Mettre en place un système de listage des entrées afin de transmettre efficacement les actes signés grâce aux métadonnées Mais ce n'est pas tout ! Vous serez également responsable d'opérations collectives cruciales comme le reclassement, l'avancement d'échelon, et la gestion des listes de promouvables. Vous assurerez la construction de modèles d'actes conformes à la Bibliothèque des Actes, vous analyserez et mettrez en oeuvre les évolutions réglementaires de carrière dans notre SIRH, et suivrez l'évolution des modes opératoires pour appuyer les utilisateurs au quotidien. Sous la direction de la cheffe de bureau et de son adjoint, ces projets vous permettront de travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés (services employeurs, CISIRH, autres ministères, DGFIP), et de piloter des prestataires externes. Vous êtes dynamique, curieux, et prêt à dialoguer avec le métier ? Relevez le défi et rejoignez-nous pour contribuer à l'innovation tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique !