Depuis 2014, nous transformons la location d'une maison de vacances en une expérience exceptionnelle alliant les plus belles propriétés du monde à un service sans pareil. Nous trouvons, dans des destinations mythiques ou surprenantes, la maison qui correspond à chacun de nos voyageurs. Nous préparons, façonnons et personnalisons chaque séjour, pour créer une expérience taillée entièrement sur-mesure. Nous fixons ainsi un nouveau standard dans le marché de la location de luxe. Nous tissons avec nos clients une relation de confiance qui s'inscrit dans le temps. Nos équipes sont l'ingrédient central de notre réussite. Elles conçoivent et construisent chaque voyage comme un projet unique. Nos équipes locales sillonnent le monde pour sélectionner les maisons les plus remarquables et assurent dans leur destination un accueil et un service inégalés. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Remboursement des transports à 50%   Rôle : Le HR Operations Manager est le(a) garant(e) du bon déroulement des activités opérationnelles des ressources humaines, en supervisant les actions menées par l'équipe RH et en s'assurant de leur conformité avec les normes internes et la législation en vigueur. Il/elle agit comme un relais essentiel auprès de la direction pour coordonner et contrôler les pratiques RH, tout en soutenant l'équipe au quotidien. En tant que référent(e), il/elle veille à la qualité, la cohérence et l'efficacité des processus RH, tout en instaurant un climat de confiance et de collaboration avec les managers et les collaborateurs. Objectifs : * Supervision et conformité : Assurer que toutes les actions RH soient menées conformément aux règles internes et à la législation sociale. * Accompagnement opérationnel : Soutenir les membres de l'équipe RH dans leurs missions en apportant une expertise technique et méthodologique. * Amélioration des processus : Identifier les axes d'amélioration dans les pratiques RH et proposer des solutions pragmatiques pour optimiser les workflows. * Pilotage RH : Suivre et analyser les indicateurs clés (turnover, absences, satisfaction collaborateurs) pour évaluer la performance des pratiques RH et ajuster les priorités si nécessaire. * Culture d'entreprise : Collaborer avec les équipes pour promouvoir, développer et renforcer une culture d'entreprise positive et alignée avec les valeurs de l'organisation. * Qualité et satisfaction : Renforcer la perception positive des ressources humaines en garantissant des interactions fluides et efficaces avec les managers et collaborateurs. Composition de l'équipe: l'équipe est répartie entre Paris, Marseille, Annecy, la Suisse et l'Espagne. Nous travaillons dans un environnement international avec des profils francophones, hispanophones et anglophones, la maitrise de l'anglais est donc obligatoire. Perks : ? 2 jours de télétravail par semaine ? CE en ligne: réduction sur Gymlib (sport) et HappyPal (culture et loisir) ?? Des tickets restaurants à hauteur de 8€ ? Remboursement à hauteur de 50% du pass transport ? Affiliation à notre mutuelle: Alan (50% pris en charge par l'employeur) ? 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés) ? Un ordinateur portable (Mac) ? Des événements toute l'année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party.) Démarrage souhaité en janvier 2025 Process: * Premier call RH * Entretien avec l'équipe * Business Case * Dernier call avec le CEO et le CFO   * Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou équivalent. * Expérience : ?? 5 à 7 ans d'expérience en RH, avec une expertise solide dans la gestion opérationnelle et la supervision de processus. ?? Une expérience en management d'équipe est souhaitée. * Compétences clés : ?? Rigueur et sens du détail pour garantir la qualité des actions RH. ?? Organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. ?? Bonne maîtrise du droit social et des outils RH (SIRH). ?? Esprit pragmatique, réactif et orienté solution. * Langues : Français et anglais courant requis Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.