Descriptif du poste: Dans un environnement opérationnel, réglementé et en constante évolution, notre client recherche son/sa futur(e) Directeur·rice des Ressources Humaines afin de structurer, piloter et faire évoluer la politique RH, en cohérence avec la stratégie de développement de l'entreprise. Le poste s'inscrit dans une logique de proximité terrain, de pilotage stratégique et d'accompagnement des managers, avec un fort enjeu de sécurisation sociale et de performance collective.   * Missions principales Définition et pilotage de la stratégie RH * Définir et déployer une stratégie RH alignée avec les orientations stratégiques du groupe * Conseiller la Direction Générale et le CODIR sur les sujets RH, sociaux et organisationnels * Accompagner les projets de transformation, de croissance et de structuration du groupeGouvernance RH et conformité sociale * Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale, les accords d'entreprise et la convention collective associée. * Piloter et sécuriser les processus RH : paie, administration du personnel, relations individuelles et collectives * Assurer une veille sociale et réglementaire continueDialogue social et relations collectives * Animer et structurer le dialogue social * Préparer, piloter et animer les instances représentatives du personnel (CSE) * Négocier les accords collectifs et gérer les relations avec les partenaires sociauxManagement, GEPP et développement des compétences * Piloter la GEPP et anticiper les évolutions métiers * Définir et déployer une politique de développement des compétences et de formation * Accompagner et professionnaliser les managers de proximitéMarque employeur, recrutement et fidélisation * Définir et piloter la stratégie de recrutement adaptée * Renforcer l'attractivité de la marque employeur et la fidélisation des collaborateurs * Mettre en place des actions ciblées (réseaux, partenariats, écoles, cooptation.)Pilotage et reporting RH * Mettre en place un reporting RH clair, fiable et orienté décision * Suivre les indicateurs clés : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, climat social Profil recherché: Ce poste exige une forte capacité d'adaptation à un environnement opérationnel, caractérisé par des contraintes réglementaires fortes, des métiers en tension, des horaires décalés et une population terrain majoritaire. Le/la DRH doit conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel, être capable de sécuriser le cadre social, de gérer des sujets sensibles (disciplinaire, absentéisme, sécurité, pénibilité), tout en accompagnant les managers au quotidien. Une excellente maîtrise du droit social, une présence terrain régulière, une posture de partenaire business et une forte crédibilité sociale sont indispensables pour réussir dans ce contexte. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management Expérience confirmée sur un poste de DRH ou RRH expérimenté Solide maîtrise du droit social et des relations collectives Leadership, sens du dialogue, capacité de décision et posture CODIR Orientation résultats, pragmatisme et sens du terrain Rémunération fixe selon profil et expérience