Adjoint de l'Expert-Comptable H/F 35 - RENNES
Offre n° 9037665
Adjoint de l'Expert-Comptable H/F
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 18 juin 2024
POSTE : Adjoint de l'Expert-Comptable H/F DESCRIPTION : Auprès d'une équipe de 7 collaborateurs, et en lien direct avec l'expert-comptable, vous prenez en charge : - La gestion d'un portefeuille clients (30 / 50) de TPE / PME locales (bâtiments, restaurants, hôtels) ; - L'établissement des bilans et des liasses fiscales ; - La gestion d'une équipe de 6 collaborateurs ; - L'accompagnement de vos collaborateurs sur le développement de leurs compétences et conseils techniques ; - Le conseil auprès de la clientèle dans la gestion, l'organisation et le développement de leurs structures. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité (BTS, Licence professionnelle, DSCG), vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de la comptabilité (cabinet ou entreprise) sur un poste similaire. Nous vous proposons un poste en CDI (modulation des horaires) au sein d'une équipe à taille humaine, accessible et où règne une cohésion d'équipe. Si vous souhaitez rejoindre une équipe avec un cadre de travail agréable (locaux moderne), idéalement placé en zone commerciale. Où le bien-être des salariés est primordial (possibilité de travailler 4 jours / semaine, modulation des horaires, RTT, 13ème mois). Le tout avec un salaire correspond à votre profil et vos qualités (40K€ Brut / an à 50K€ Brut / an).
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
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G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, basé en périphérie nantaise. Créé en 2012, il compte aujourd'hui quatre collaborateurs passionnés par leur métier, et formés au conseil et à l'accompagnement en Ressources Humaines. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : un échange téléphonique de préqualification, un entretien physique ...
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