Descriptif du poste: Vous piloterez plus spécifiquement le projet d'accompagnement RH des projets de déploiement de l'IA dans les services, en veillant à accompagner l'évolution des compétences et des métiers. Vous mènerez également des analyses opérationnelles (statutaire, RIFSEEP, calibrage de postes) sur les métiers du secteur culturel et administratif) Vos diagnostics et vos plans d'action co-construits avec les directions permettront de : · Préparer l'administration à ces nouveaux enjeux · Développer les compétences individuelles et collectives des agents et des managers · Participer à la stratégie d'attractivité de la Ville. Profil recherché: Vos atouts : * Formation : Bac+4/5 en sciences sociales, RH, politiques publiques ou sociologie des organisations. * Expérience : Vous avez déjà mené des études qualitatives ou piloté des projets RH complexes et vous connaissez les concepts fondamentaux de gestion RH * Savoir-faire : * Maîtrise des méthodes de diagnostic et d'analyse (entretiens, data, benchmarks, capacité de synthèse). * Aisance avec les outils de gestion de projet et de data. * Gestion de projet * Connaissance des enjeux des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique. * Connaissance des méthodes d'analyse du travail, des organisations, et des compétences * Savoir-être : * Vous êtes pédagogue, capable de rendre accessibles des enjeux techniques. * Vous avez le sens du collectif et l'envie de travailler en mode collaboratif. * Vous êtes créatif, avec une appétence pour l'innovation et les nouvelles technologies. Vos motivations : * Vous croyez que la technologie doit servir l'humain, et non l'inverse. * Vous avez envie de donner du sens à votre expertise en contribuant à un service public moderne et inclusif. * Vous aimez les défis complexes, où chaque projet est une opportunité d'apprendre et de grandir.