Descriptif du poste: Garant du déploiement de la politique RH sur l'ensemble des sites, vous veillez à l'harmonisation des pratiques, au respect du cadre social et à l'accompagnement de la croissance des équipes. Relations sociales & management Interlocuteur de référence sur les sujets individuels et collectifs, vous accompagnez la Direction et les managers dans l'application du droit du travail et la gestion des situations sensibles. Vous contribuez à la qualité du dialogue social et au suivi des instances représentatives du personnel le cas échéant. Recrutement Vous pilotez les recrutements de bout en bout : définition des besoins, rédaction des annonces, entretiens et coordination interne. Vous garantissez une expérience candidat qualitative, cohérente avec l'image employeur. Administration & paie Vous supervisez l'ensemble des actes liés à la vie du salarié (contrats, avenants, absences, AT/MP, départs.), sécurisez les procédures et garantissez la conformité réglementaire. Vous assurez le suivi des éléments variables de paie, des grilles conventionnelles et accompagnez les collaborateurs sur les sujets de rémunération. Formation & conseil RH Vous identifiez les besoins en compétences, pilotez les dispositifs de formation et apportez un appui permanent en droit social afin de sécuriser les décisions RH dans un contexte de croissance. Profil recherché: Issu d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites et opérationnel. Autonome, rigoureux et structuré, vous faites preuve d'anticipation et de discernement. Doté d'un excellent relationnel, vous instaurez un climat de confiance durable et vous positionnez comme un partenaire RH crédible, contribuant à la performance sociale et à la stabilité des équipes.