Descriptif du poste: Vos missions :Notre équipe Tech & Product d'environ 50 personnes œuvre au quotidien pour enrichir nos logiciels phares (Prodevis, Prodevis Start, MyPricer...), développer notre plateforme cloud ELCIA Online et apporter de l'innovation à nos clients (Web, 3D, BI). L'équipe travaille avec une organisation agile (Scrum), découpée en Squads responsables d'un périmètre fonctionnel.Une squad = un/une Product Owner, un/une Tech Lead et des développeurs.euses, qui travaillent sur le discovery Produit en amont, le développement, les déploiements et le monitoring en production. Des profils transverses QA, BI, UX/UI, DevOps amènent leurs expertises aux Squads.Notre vision : changer le métier de nos clients artisans, industriels, revendeurs de la menuiserie, secteur encore peu digitalisé. Chez ELCIA nous inventons le métier de demain de nos clients.En tant que Tech Lead et en coordination avec les Architectes Logiciel et Infra Cloud, vos missions sont les suivantes : * Coaching, accompagnement, montée en compétences et gestion des savoir-faire des équipes techniques (développeurs juniors, confirmés et séniors) * Garantir la cohérence technique des développements réalisés au sein de l'équipe et entre les différentes équipes * Rechercher la technologie la plus adaptée pour garantir la sécurité, la scalabilité des solutions, le ROI, la cohérence d'ensemble de l'écosystème ELCIA et l'expérience utilisateur la plus optimale * Etre responsable du maintien en condition opérationnel (MCO) pour garantir la fiabilité de nos applications (monitoring avec Datadog) * Prévenir la dette technique (refactoring, alimentation du backlog) * Piloter la mise en place des tests des applications (Tests unitaires, Tests fonctionnels) et être moteur de la sensibilisation à la qualité de code (performance, sécurité, stabilité, maintenabilité) * Analyser les erreurs et contribuer à l'amélioration continue des solutions * Assurer une veille technologique et R&D pour tirer parti des solutions innovantes les plus adaptées aux projets : POCS (Azure.), Architecture, Ateliers Logiciels internes, REX, conférences.. en lien avec le Comité Lead Dev * Reporter l'état d'avancement de vos activités au Responsable Développement. * Participation au recrutement des équipes techniques Profil recherché: De formation bac +3 à bac+5, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 8 ans) dans le développement .NET orienté web et vous avez déjà occupé un poste de tech lead, lead dev, tech manager, architecte etc...Idéalement, vous avez travaillé sur les technologies suivantes : ASP.NET, .NET Core, MVC, WCF, React, CSS3, JavaScript, MSSQLUne bonne connaissance d'Azure serait un plus. Vous vous intéressez à l'approche DevSecOps et à la mise en place d'une Infrastructure As Code (Terraform, Kubernetes, Docker...)En proximité avec votre équipe, vous faites preuve de pédagogie afin de leur apporter un cadre technique et une progression constante.Curiosité, créativité et force de proposition sont vos meilleurs atouts !Votre cadre de travail Vélos électriques à disposition, local à vélo, terrasse, cours de sport, boissons chaudes en libre-service, corbeille de fruits, environnement de travail lumineux, agréable et verdoyant au sein d'un climat bienveillant !Rejoindre ELCIA c'est faire partie d'une entreprise engagée pour notre planète : frigos connectés avec des produits locaux et sans déchets plastiques, politique zéro déchets, mobilité douce, fresque du climat, comité ECO Mood.Rémunération & Avantages A partir de 55 000€ bruts annuels, selon profil et expériencePrime de participation (entre 5K et 7K), actionnariat salarié, carte tickets restaurants, mutuelle, prime de mobilité durable, RTT, télétravail, Work From Anywhere, horaires flexibles, CSE, formation à notre produit, évènements d'entreprise (séminaire, journée des familles, arbre de noël, barbecues...)Notre processus de recrutement ����· 1 premier échange avec notre Chargée de recrutement· 1 entretien technique avec notre Responsable de l'équipe Dev et la Chargée de recrutement pour évaluer vos soft-skills· 1 dernier entretien avec nos CTO, DRH et CEO