Descriptif du poste: Directement rattaché au Directeur Général de la filiale (fabrication et distribution) et en étroite collaboration avec ce dernier, vous définissez et mettez en place une politique RH alignée avec les objectifs de l'entreprise. La stratégie RH doit être à même de soutenir les ambitieux objectifs de croissance du chiffre d'affaires et de la profitabilité ; vous êtes ainsi un acteur clé de la transformation. Vous accompagnez l'ensemble des managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH avec un véritable état d'esprit « Business Partner » et une forte présence sur le terrain. Vous participez à la mise en place d'une culture de la performance. Vous intervenez de manière opérationnelle sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur dans l'entreprise : attraction, recrutement, fidélisation, développement, séparation. Vous êtes garant d'une gestion des relations sociales constructive et apaisée. Vous intervenez régulièrement au niveau du groupe sur des projets RH transverses. Profil recherché: Issu d'une formation de niveau Bac+5, vous possédez une expérience d'au moins 10 ans sur un poste de RRH/DRH généraliste, idéalement dans le secteur industriel. Vous êtes ainsi familier des populations de type production, commerciales, et des fonctions supports. Vous êtes déjà intervenu avec succès sur de la conduite du changement dans des contextes de transformation. Vous possédez une expérience avérée de la gestion des relations sociales et de bonnes connaissances du droit du travail en France ; vous savez ainsi intervenir sur la gestion de litiges ou de contentieux. A l'aise sur le terrain et doté d'un esprit PME, vous revendiquez une approche opérationnelle de la fonction. Evoluant au sein d'un groupe international, la pratique courante de l'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est impérative.