Descriptif du poste: Rattaché.e hiérarchiquement à la directrice des ressources humaines et fonctionnellement à la contrôleur(e) de gestion en charge du pilotage de la masse salariale et des emplois, vous assurerez la coordination des opérations de paie et du contrôle interne de paie au sein d'une équipe de 3 personnes. Vos principales activités seront : - Gérer la coordination mensuelle de la paie en lien avec les bureaux de gestion, et en particulier avec les référents de paie - Assurer un rôle de conseil (technique, fonctionnel et réglementaire) dans le domaine des rémunérations - Superviser et développer les opérations de contrôle interne pour garantir la qualité des opérations de paie - Construire et maintenir des outils d'analyse, de pilotage et de suivi (indicateurs, tableaux de bord?) - Mener des études et simulations de coûts individuels ou globaux dans le cadre de projets de recrutements ou d'études prospectives - Conduire une veille active sur les codifications des instruments de paie notamment lors d'évolutions réglementaires en lien avec la Direction Régionale des Finances Publiques et l'agence comptable - Garantir l'application des évolutions réglementaires auprès des gestionnaires - Proposer et conduire des actions, des formations et/ou des solutions correctives à mettre en oeuvre - Animer et coordonner des groupes de travail, en tant que de besoin - Assurer les opérations techniques liées au SIRH paie (opérations mensuelles d'ouverture, de clôture et de déversement de paie, opérations de paie collectives en lien avec la DSI) Profil recherché: - Connaissances du statut et de l'organisation de la fonction publique - Connaissance de l'environnement et des enjeux d'un établissement d'enseignement supérieur - Connaissances en gestion des ressources humaines, gestion budgétaire et finances publiques - Maîtrise de la réglementation de la paie (une expérience en paye sans ordonnancement préalable serait un atout) - Maitrise des outils de bureautique et des applications métier (SIHAM [HR ACCESS], Business Objects ou logiciels équivalents?) - Capacité à élaborer des requêtes, des tableaux de bord et des indicateurs - Appétence pour les données chiffrées - Aptitude à l'analyse et à la rédaction de notes et de documents de synthèse - Aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexes - Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité - Réactivité et force de propositions - Rigueur / Fiabilité - Sens de la confidentialité Environnement et contexte de travail : - Lieu de travail : campus rennais de Beaulieu - Travailler à l'Université de Rennes, c'est bénéficier de : * 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d'y ajouter 11 jours de RTT (1) * jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1) * remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1) * parcours de formation accompagnant l'intégration de tous les nouveaux recrutés * nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs Retrouvez les autres avantages et valeurs de l'Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/ Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.  (1)  avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des nécessités de service et des conditions d'éligibilité  Modalités de recrutement : - Poste de catégorie A - Emploi pérenne ouvert à la mobilité interne et externe ou via un 1er Contrat à Durée Déterminée d'un an (renouvelable) - Prise de fonctions souhaitée à compter du 1er mai 2026 - Date limite de candidature : 1er mars 2026