Descriptif du poste: Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un ingénieur électronique pour notre client, acteur majeur dans le secteur d'énergie, basé à Poitiers.  Vous êtes en charge de la réalisation des tests électroniques sur des produits développés par le bureau d'étude. Vous participez aux principales missions suivantes : * Rédaction des procédures de test * Déroulement des tests électroniques suivant la séquence définie sur les prototypes * Expertise sur les composants électroniques / bugs * Réalisation de tests climatiques * Réalisations, réparations, modifications de prototypes * Rédaction des rapports de test * Réalisation de maquettes de cartes électroniques * Gestion des équipements du laboratoire électronique (métrologie / étalonnage) * Echange avec des équipes pluridisciplinaires (Automatisme, Electronique, Logiciel, Système) * Traiter des demandes de modification   Profil recherché: De formation ingénieur en électronique, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans dans le développement et test de cartes électroniques.  Vous trouverez ci-dessous les principales compétences attendues ou souhaitées: * Electronique analogique et numérique * Essais de caractérisation électronique (Ambiant et en température) * Capacités d'analyse * Compétences rédactionnelles Vous êtes autonome, rigoureux, et travaillez de manière collaborative.  Les raisons de nous rejoindre :  * Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) :   * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche