Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. MISSIONS PRINCIPALES : 1. VEILLE SOCIALE ET CONFORMITÉ LÉGALE * Assurer une veille active sur les évolutions du droit du travail et de la convention collective de la branche automobile. * Conseiller les managers sur les implications juridiques des évolutions légales et réglementaires. 2. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION * Piloter les recrutements en collaboration avec les responsables de service. * Déployer des stratégies d'attraction des talents pour les concessions Toyota & Lexus. * Organiser un parcours d'intégration efficace et engageant pour les nouveaux arrivants. 3. FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES * Identifier les besoins en formation en lien avec les évolutions du métier et du secteur. * Gérer la relation avec l'OPCO pour optimiser les financements. * Mettre en oeuvre le plan de formation et suivre la montée en compétences des équipes. 4. GESTION ADMINISTRATIVE ET SUIVI DU PERSONNEL 5. Discipline et gestion des ruptures de contrat Gérer les procédures disciplinaires en conformité avec la législation. Accompagner les managers sur les situation PROFIL RECHERCHÉ : * Formation supérieure en ressources humaines ou droit social. * Expérience de 4 ans minimum sur un poste de Responsable RH ou généraliste RH confirmé(e), idéalement en environnement multi-sites ou dans un secteur opérationnel. * Capacité à accompagner les managers au quotidien et à piloter plusieurs projets RH en parallèle. * Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens du service, excellent relationnel et discrétion. * Prise de poste immédiate.