DEMETER est un cabinet de chasse de têtes spécialisé dans les métiers de la transformation, du management et de la stratégie des entreprises. Notre client est le cabinet de conseil interne d'un groupe international leader de la gestion intelligente et durable des ressources notamment en eau. Il accompagne l'ensemble des entités métiers, de support et de direction dans leurs grands enjeux de tranformation et d'amélioration. Avantages : * Plan d'épargne entreprise * Tickets restaurants * Intéressement * Formation   Nous recherchons un consultant expérimenté : Pour intervenir sur une grande diversité de missions de transformation, d'innovation, d'organisation, d'excellence opérationnelle et de conduite du changement. Il s'agira de : - Accompagner les clients internes dans la compréhension, le challenge et le cadrage de leurs besoins. - Réaliser des diagnostics organisationnels, des analyses de faisabilité/opportunité,des études de marché - Accompagner les clients internes dans l'analyse de leur organisation (exploitation, maintenance, management, support.) et la refonte de leurs modes management - Identifier des nouveaux modèles organisationnels, opérationnels et/ou managériaux - Réinventer et repenser les modes de travail (rituels, communication, outils) de nos clients - Définir et piloter des projets de transformation (organisationnel, humain, commercial.) et accélérer les projets innovants. - Créer des outils opérationnels liés au déploiement et au pilotage des projets/programmes de transformation - Analyser les impacts de la transformation sur l'organisation, le métier, les outils et la culture de l'entreprise. - Définir et réaliser les stratégies et plans de conduite du changement, en lien avec les impacts collectés et analysés. - Mobiliser les sponsors et les parties prenantes de la transformation en définissant des approches innovante et collaborative d'acculturation et de sensibilisation (Design Thinking, Proposition Value Canvas, Lean startup, .) Vous participez également à : * L' appui méthodologique des offres d'accompagnement. * Le coaching et la montée en compétences des consultants débutants et confirmés * Le développement des pôles d'expertises. * L' encadrement des accompagnements. * La gestion de la relation client. * L'amélioration continue des pratiques de l'équipe ! Les bonnes raisons de rejoindre notre client : * Continuer à faire des missions de conseil sur des sujets à forte valeur ajoutée avec une organisation et des exigences similaires aux grands cabinets de conseil * Couvrir uniquement des missions courtes (3 à 4 mois), en équipe, sur des thématiques diversifiées (Organisation, Transformation, Excellence Opérationnelle, Change) auprès du Top management jusqu'aux opérations terrain. * Avoir la possibilité de constater les résultats concrets des accompagnements passés et de tisser une relation simple et durable avec les clients accompagnés * Travailler dans un secteur porteur de sens avec un modèle de conseil durable, où l'importance (et les objectifs) est donnée à la qualité/VA des missions et la relation de partenariat avec les clients. * Faire partie d'une équipe à taille humaine, avec une forte cohésion et entraide, une culture intrapreneuriale et un management horizontal, où tout le monde à sa place et son rôle à jouer. * Bénéficier d'un parcours de montée en compétences sur les métiers du conseil (une formation certifiante par an - PMP, Prosci, Lean Six Sigma, .) et de montée en connaissances sur les métiers de l'environnement. * Faire partie d'une pépinière de talents qui a pour vocation d'alimenter les postes managériaux au sein du groupe.   VOTRE PROFIL * De cursus grande école (de commerce, d'ingénieurs) ou équivalent, * 7 à 10 années d'expérience dans le conseil en transformation, organisation ou stratégie opérationnelle * Expérience similaire dans l'industrie * Maitrise de l'anglais pour évoluer dans un contexte international * Capacité à produire des livrables opérationnels ou stratégiques de grande qualité dans des délais courts * Capacité à mener plusieurs projets en autonomie et à mobiliser les acteurs transversaux * Facilité à mener plusieurs projets en autonomie et à mobiliser les acteurs transversaux * Appétence pour le terrain, le management et l'environnement industriel * Sens de la communication et capacités à fédérer autour de vous * Autonomie, prise d'initiative, réactivité et capacité à prendre du recul * Force de proposition, capacité d'analyse et de synthèse de problématiques complexes * Grande capacité d'adaptabilité et de flexibilité