Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines France, vous assurez en totale autonomie la gestion de la paie et des déclarations sociales pour un périmètre multi-sociétés et multi-conventions, représentant environ 250 bulletins mensuels, en conformité avec la législation sociale et les accords collectifs applicables.   1. Gestion de la paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.). * Établir les bulletins de salaire mensuels (environ 250 bulletins). * Gérer les entrées/sorties du personnel (soldes de tout compte, documents de fin de contrat). * Gérer les évolutions contractuelles et statutaires : avenants, changements de taux horaires, etc.   2. Déclarations sociales et charges * Établir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. * Contrôler et déclarer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. * Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…).   3. Gestion administrative des arrêts de travail * Suivre les arrêts maladie, maternité, AT/MP. * Établir les attestations de salaire pour la CPAM. * Suivre les indemnités journalières et les dossiers de subrogation.   4. Prévoyance / Mutuelle * Constituer et suivre les dossiers de prévoyance. * Gérer les affiliations/radiations aux organismes de prévoyance et de mutuelle. * Assurer le lien avec les organismes assureurs pour la prise en charge et le paiement des prestations.   5. Veille sociale & conformité * Assurer une veille réglementaire sur les évolutions légales et conventionnelles. * Appliquer les règles propres aux conventions collectives en vigueur sur les différents sites. Profil recherché: Savoir-faire : * Maîtrise du logiciel SAGE 100 Paie (exigée). * Connaissance approfondie des règles de paie, DSN et charges sociales. * Bonne compréhension des conventions collectives (commerce de gros, métallurgie, caoutchouc…). * Capacité à traiter un volume élevé de paies avec rigueur. Savoir-être : * Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation. * Autonomie, esprit d’analyse, réactivité. * Bon relationnel, capacité à communiquer avec les managers et les salariés. Formation / Expérience : * Bac +2 / +3 en gestion de la paie ou RH (type Titre Professionnel Gestionnaire de paie, DUT GEA, Licence RH…). * Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire, en environnement multi-sites et multi-conventions ou en Cabinet