Descriptif du poste: Envie de participer à un projet ambitieux ? Pilotage, coordination et gestion sont tes maîtres mots ? Envie de nouveaux défis ? Si tu réponds OUI à ces 3 questions, c'est que tu es fait(e) pour nous rejoindre ! Ta mission, si tu l'acceptes, sera d'intégrer le Pôle Intégration Technique au sein d'une équipe de 7 personnes. Ton quotidien sera rythmé par : * Le pilotage quotidien de l'équipe infrastructure et technique * La définition et la répartition des plans de charges * La coordination des activités en liaison avec la Direction de Projet * La remontée des enjeux et indicateurs de performance auprès de la Direction Générale * La mise en place de procédures techniques mais aussi la mise en place et le suivi des indicateurs de performance * La sécurisation du réseau et la protection des données confidentielles * L'analyse des besoins de l'entreprise et la conception de solutions techniques adaptées * La participation au maintien à jour de la documentation standard livrable associée aux solutions * La réalisation de scenarii de tests fonctionnels * Le suivi des correctifs et évolutions avec l'équipe développement Profil recherché: Tes Talents qui feront la différence Ta formation Bac+ 3/5 en gestion de projets numériques et/ou diplôme d'ingénieur te sera indispensable pour la bonne compréhension des enjeux de ta mission et tu pourras t'appuyer sur ton expérience de minimum 2 années. Ce qui te définit ? * Ton Leadership * Ton autonomie * Ta proactivité * Ton sens de la communication * Ton adaptabilité Ta maîtrise technique ? * Maîtrise du développement ou de la maintenance d'infrastructure cloud * Maîtrise des principes de conteneurisation (Docker, Kubernetes, Ansible, etc) * Expertise en réseaux * Maîtrise d'un outil de ticketing, Redmine est un plus * Maîtrise de Linux * Maîtrise d'au moins un langage de scripting (Bash, Python, Perl..)Tu t'es reconnu(e) dans la lecture des différentes missions ? Alors plus qu'une action : écris-nous ! A très vite Ce que nous t'offrons : * Un process onboarding personnalisé * Un programme de cooptation attractif * Une politique RSE engageante * Une politique de mobilité interne dynamique * Des valeurs d'entreprise fortes * Des activités sociales et culturelles pour renforcer la cohésion d'équipe (Team building, séminaires, afterwork, .) * Une prise en charge employeur importante de la cotisation mutuelle * Une carte titre restaurant