Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé à l\'initiative du monde agricole, le Groupe fonde sa croissance depuis 40 ans sur un modèle unique de création de valeur : il réinvestit ses bénéfices dans la filière, en faveur de la Ferme France. Avril développe, avec l\'appui de ses filiales, des solutions innovantes et durables pour nourrir la planète et œuvrer à sa décarbonation. Fort de cet engagement, il a choisi d\'affirmer son pouvoir d\'agir, à travers sa raison d\'être, Servir la Terre, en ligne avec son ambition de devenir d\'ici 2030 le leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale. Avril allie deux métiers complémentaires, qui font la force de son modèle. Un métier d\'investisseur, en soutien à la structuration des filières agricoles et agroalimentaires, et un métier d\'industriel ancré dans la transformation végétale, depuis la graine jusqu\'au produit transformé. Présent dans l\'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies renouvelables et la chimie verte, Avril développe un portefeuille de marques et de filiales leaders sur leurs marchés, en France comme à l\'international. Présent dans 19 pays avec près de 7 300 collaborateurs, répartis dans 69 sites, Avril a réalisé en 2023 un chiffre d\'affaires de 8 milliards d\'euros. Pour en savoir plus : avril.com / Twitter @Avril / Linkedin Avril Eurolysine recrute un (une) Responsable Ressources Humaines à CS18018, 60 RUE DE VAUX AMIENS, 80000 France CDI Avec près de 50 ans d\'expérience et de recherche, EUROLYSINE s\'impose comme le leader européen de la production, de la vente et de la distribution d\'acides aminés et autres ingrédients actifs biosourcés, destinés à l\'alimentation animale. Au travers de ses recrutements, EUROLYSINE cultive une politique en faveur de la diversité, de l\'égalité professionnelle et de l\'emploi des personnes en situation de handicap. Vous vous reconnaissez au travers de notre société ? Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Dans le cadre d\'un remplacement, nous recrutons un (une) Responsable Ressources Humaines qui sera en charge d\'une équipe de 4 personnes (responsable paie, chargée de formation et paie, gestionnaire RH et responsable recrutement et gestion de carrières). Vous participez à l\'élaboration et au déploiement de la politique RH en étroite collaboration avec la Direction Générale et la DRH. Vous pilotez la gestion Ressources Humaines sur l\'ensemble des 3 sites en veillant au respect des règles et procédures du droit du travail. Votre quotidien et vos missions clés seront : Conseil et accompagnement - Conseiller et accompagner les managers dans les évolutions liées aux organisations - Coordonner les dossiers stratégiques (réorganisation,.) - Piloter la politique de rémunération et la gestion des carrières en collaboration avec les équipes Compensation & Benefits et Talent Managementet la DRH - Coordonner et mettre en œuvre ou s\'assurer de la mise en œuvre de l\'ensemble des recrutements - Définir les axes de formation du périmètre et veille à la bonne mise en œuvre des plans de développement (formation, coaching, mentoring,..) Gestion des relations sociales - Préparer et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel des sites - Piloter l\'organisation des élections des instances représentatives du personnel - Conseiller et assister les managers dans leurs missions et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel - Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et syndicats des projets d\'organisation RH Application de la législation sociale - Veiller aux conditions générales de travail et d\'application de la législation sociale, en appui avec l\'équipe juridique sociale du Groupe - Veiller au respect des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail individuelles ou collectives Talent et Learning - S\'assurer que les managers disposent des compétences nécessaires (recrutement, mobilité interne, gestion de l\'emploi) - Élaborer et proposer aux managers une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines et définir les conditions générales de son application - Définir et mettre en place les plans de formation et assurer un suivi qualitatif et économique des formations dispensées - Piloter la gestion des carrières (promotion, mutation, formation...) avec les managers - Conseiller et accompagner les managers dans les év