Recrutement - Recueillir les besoins en recrutement - Diffuser des annonces - Recenser, trier et sélectionner des candidatures - Recueillir les références - Assurer la tenue et suivi des recrutements en cours   Veille juridique -      Assurer la veille juridique et sociale   Administration du personnel  -      Etablir les contrats de travail, avenants, promesse d'embauche et les déclarations uniques d'embauche -      Enregistrer les nouveaux salariés dans les logiciels RH -      Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés -      Assurer la gestion des procédures disciplinaires -      Assurer la gestion administrative de la mobilité interne -      Veiller au respect de la législation : respect des règles CDD, délai de prévenance, préavis, etc.   Gérer la santé -      Déclarer les arrêts maladie, accidents du travail, maternité et paternité -      Assurer la gestion des visites médicales, des inaptitudes, des invalidités, des maladies professionnelles et des mi-temps thérapeutiques -      Tenir et suivre les tableaux de suivi -      Créer les dossiers de remboursement prévoyance, suivre et alimenter le tableau de suivi -      Créer et suivre des adhésions à la mutuelle d'entreprise   Paie -      Superviser l'organisation de la paie (gestionnaire de paie) sur les éléments suivants : fiches de paye, versements des salaires, taux de cotisations, soldes de tout compte et attestations de sortie Relations sociales -      Animer les instances représentatives du personnel avec le président du CSE -      Suivre les heures de délégations et la saisie en paie -      Participer aux négociations avec les organisations syndicales -      Préparer les dossiers sociaux et les cadres règlementaires et de la stratégie de l'entreprise -      Rédiger, suivre et déposer les accords auprès de le Direccte et du conseil des prud'hommes.   Suivre les campagnes des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnel -      Elaborer et lancer les campagnes des EE et des EP auprès des managers intermédiaires et responsable de site -      S'assurer de la bonne réalisation des campagnes des EE et des EP Formation -      Elaborer et mettre en œuvre des outils spécifiques à la formation -      Elaborer et suivre les plans de développement des compétences -      Assurer la gestion administrative de la formation et suivre le budget -      Elaborer et mettre en place des programmes de formation interne en relation avec les formateurs de l'entreprise -      Informer conseiller, orienter les salariés en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu -      Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 5, Master RH ou droit social -      Vous possédez 3 ans d'expérience sur un poste similaire -      Vous êtes organisé.e, flexible et faites preuve d'une grande adaptabilité