Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du groupe Interaction. Nous sommes spécialisé dans le recrutement et la délégation de profils Agents de Maitrise et Cadres. Nos bureaux ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance, RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital, Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP. Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences et cabinets sur tout le territoire national. Qui sont-ils ? Un poste tremplin vers une responsabilité complète. Ce poste s'adresse aux profils : - déjà expérimentés dans la gestion d'équipe technique ou de chantier, - à l'aise dans le pilotage opérationnel, la relation client et la coordination, - et qui veulent évoluer vers une fonction de direction d'agence, sans être parachutés. L'environnement est structuré, les équipes sont en place, et le périmètre offre un excellent terrain pour prouver ses capacités. 3 raisons de les rejoindre - Une évolution claire vers un poste de direction (Responsable d'agence). - Un rôle mixte : technique, managérial, commercial et stratégique. - Un soutien réel du Directeur Opérationnel et des fonctions support du siège. Pourquoi recrutent-ils ? Pour accompagner une croissance d'activité et préparer une transition managériale dans les meilleures conditions. L'objectif : sécuriser la montée en responsabilité en assurant un passage progressif et structuré. Qu'ont-ils à offrir ? Au quotidien : - Encadrer l'activité terrain : pilotage des chantiers, supervision des chargés d'affaires et techniciens. - Suivre la satisfaction client, la qualité et la sécurité. - Contribuer au suivi du CA et à la préparation des prises de résultat. Ponctuellement : - Co-construire un plan d'action avec le Directeur Opérationnel. - Structurer les process de l'agence. - Participer au développement commercial.   Ce que ce poste apporte - Une progression encadrée vers un poste de direction. - De l'impact dès le départ sur l'organisation et les résultats. - Un périmètre qui permet de se projeter dans le rôle d'agent·e de transformation.   L'environnement - Une équipe d'une dizaine de personnes à accompagner. - Un Directeur Opérationnel disponible et exigeant. - Une entreprise qui valorise la progression interne et la responsabilisation . Ce qu'ils attendent de vous - Dès l'arrivée : prise en main de l'équipe, diagnostic de l'activité. - À 3 mois : pilotage autonome de l'activité au quotidien. - À 6 mois : mise en oeuvre des premières améliorations stratégiques. - À 12 mois : prise de responsabilité complète de l'agence (selon performance).   Ce poste ne conviendra pas à... - Un profil qui souhaite être "dans l'exécution uniquement". - Une personne peu à l'aise avec la prise de décision autonome. - Quelqu'un qui attend qu'on lui dise quoi faire au quotidien.   Qu'attendez - vous ? Postulez !