Description du poste : Au sein du pôle Administration, vous conseillez et accompagnez les équipes de ressources humaines de commandement (RHC) dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension. Vous êtes chargé, en lien avec le référent RH PC du pôle d'analyser, de vérifier et saisir les éléments variables de rémunération dans SAFIA (heures supplémentaires, travaux insalubres, astreintes, avantages en nature d'assurer la transmission dans les délais des arrêts maladies au CMG et d'assurer le suivi des congés de maladie ordinaires des agents dans le tableau dédié - de constituer et vérifier la complétude des dossiers de congés longue maladie (CLM), congés longue durée (CLD), accidents de travail, maladies professionnelles - de constituer et vérifier la complétude des dossiers de départ à la retraite, d'éditer les relevés individuels de position (RIP) et d'assurer la gestion de la campagne d'information retraite (CIR) - de la fiabilisation nécessaires à la mise à jour des données RH - de traiter les demandes relatives aux : congés bonifiés, congés et absences, liés à la famille (déclaration de grossesse, congé maternité, congé paternité, congé d'adoption, congé parental.), congés de formation syndicale, congé de réserve opérationnelle (+30 jours), cumul d'activités, démission, disponibilité, congé sans salaire, SFT, temps partiel, prise en charge partielle des frais de transport et/ou mobilités durables, congé de reclassement des OE Description du profil : Vous justifiez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez de connaissance en matière de gestion statutaire des personnels civils. Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH PC au sein du SCA. Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, d'une adaptabilité et d'une capacité à travailler en équipe et en réseau.