Le service : Blanchisserie - Inter-Hospitalière Dimensionnement : (25 agents de production - 8 tonnes de linge traité / jour 5 jours par semaine, amplitude horaire de 6h00 à 17h00. Missions générales : Mission principale : Gestion des moyens et des ressources techniques, financières, humaines et informationnelles. Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens. Rendre compte à ses responsables (N+1) et/ou (N+2). Activités : Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières (élaboration des budgets d'investissements), humaines, informationnels. Gestion des approvisionnements en produits, en matériels, dans son domaine. Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité. Suivi de la prestation de maintenance (sous-traitance) Contrôle et suivi du bon déroulement du (des) process spécifique au domaine d'activité. Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels. Définition du plan de formation Encadrement, information et formation des professionnels et des futures professionnels. Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels. Procède aux contrôles réglementaires et veille au respect de l'arrêté d'exploitation délivré en tant qu'installation classée, interlocuteur de la DREAL. Diplômes :  BTS / DUT ou Master selon expérience professionnelle. Connaissances requises - Expériences requises : Installations et équipements de blanchisserie Expérience de production industrielle Encadrement de personnel Savoir-faire requis : Savoir évaluer une charge de travail, optimiser les moyens de production (humains, matériels). Organiser les flux, respecter les procédures spécifiques au traitement du linge hospitalier. Contrôler les résultats de production, qualitatifs et quantitatifs. Aptitude à la gestion des ressources humaines. Maitrise de la gestion financière de l'unité de production. Capacités à conduire un projet d'envergure. Capacité à faire respecter et mettre à jour les différentes normes, règlements techniques et de sécurités. Aptitude à la mise en place de logiciel dédié au process. Savoir-être requis : Sens de l'organisation, méthode, rigueur Esprit technique. Aptitude à motiver, déléguer. Capacité à dialoguer à différent niveaux Les avantages de l'EPSM : ü  Un parcours d'intégration organisé et sécurisé ü  Un collectif « cadre » ressource et chaleureux ü  Un rythme de travail en forfait jour 25+3 congés annuels et 20 RTT ü  Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers ü  L'opportunité de suivre des formations ü  Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne ü  Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) ü  Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous ü  Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien ü  L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an). ü  Une crèche hospitalière ü  Un self qui prend soin de nos papilles !