Description du poste : Sous l'autorité du chef du pôle de gestion des personnels civils, le titulaire du poste pilote les travaux de gestion, de promotion et de valorisation des personnels civils, toutes catégories confondues (fonctionnaires, agents sous contrat, ouvriers de l'Etat) et coordonne pour partie l'évolution des lignes directrices de gestion. Il harmonise la rédaction des actes de gestion et d'administration relevant du pôle. - Préparer les travaux d'avancement des personnels titulaires et de certains non titulaires - Organiser les campagnes d'avancement des ouvriers de l'État - Participer au dialogue social (niveau fédéral) - Élaborer les actes administratifs individuels et collectifs relatifs à la carrière et au parcours professionnel des agents titulaires ou non titulaires - Participer à la veille et à la diffusion réglementaire Activités annexes Participer à l'information et au conseil des employeurs et des centres de gestion - Réaliser des études statistiques relatives à l'activité du pôle - Participer aux campagnes de récompense et de décoration - Assurer la synthèse de différents travaux conduits par le pôle - Participer au suivi des dossiers administratifs des personnels enseignants détachés. Formations associées à la prise de poste : Formation SIRH, formation SOLON. Perspectives métiers : à moyen terme, le titulaire du poste peut se voir confier des fonctions de chargé d'études RH dans un service de réglementation ou de pilotage RH. Description du profil : Expérience souhaitée en gestion des personnels, service de réglementation statutaire ou bureau du personnel de proximité.