Descriptif du poste: Notre client, un acteur majeur dans le secteur industriel, est spécialisé dans la production et la distribution de produits alimentaires réfrigérés. Fort de sa présence en Europe, notre client est en pleine croissance et s'implante durablement à Arras avec une usine de nouvelle génération dédiée à la production alimentaire. Missions : Garantir la performance de l'activité logistique et de l'équipe. Organiser et piloter le travail de l'équipe en respectant les objectifs de sécurité, qualité, et productivité. Coordonner les activités logistiques avec les autres services du site (Production, Approvisionnement, Qualité, Expédition.). Gérer le planning quotidien et la répartition des missions de l'équipe. Manager et participer au développement des compétences de l'équipe. Concevoir, organiser et contrôler la gestion des flux internes et externes. Être acteur de l'amélioration continue des processus logistiques. Garantir la gestion des stocks : organiser et suivre les inventaires. Assurer la bonne mise en œuvre des règles de sécurité et de qualité sur le terrain. Réagir rapidement aux imprévus et gérer les urgences terrain. Participer à l'optimisation des procédures internes et à la résolution des problématiques logistiques. Profil recherché: * Formation Bac+4/5 en Logistique ou Supply Chain. * Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, de préférence dans l'industrie agroalimentaire. * Maîtrise des processus logistiques et des règles de sécurité. * Réflexes opérationnels pour gérer les urgences et les imprévus sur le terrain. * Aptitude à encadrer une équipe et à accompagner son développement. * Aisance relationnelle, écoute active et capacité à travailler en collaboration avec d'autres départements. * Capacités d'analyse, de rigueur et de gestion des priorités. Avantages : * Prime d'objectif à 8%.  * Prime de panier.  * Prime d'équipe.  * Entreprise en développement offrant des perspectives d'évolution. * Culture d'entreprise valorisant l'innovation et la collaboration. * Participation et intéressement aux résultats de l'entreprise. Processus de recrutement : * Entretien avec Cover RH * Entretien avec le manager * Entretien avec l'équipe RH