Être RH ici, ce n'est pas juste faire "des RH" Oui, on cherche un(e) RRH. Mais pas justeun(e) RRH. On cherche quelqu'un qui a compris qu'il ne s'agit pas simplement de gérer des contrats, des paies ou des tableaux de bord. On cherche un vrai Business Partner, capable d'accompagner les managers dans le meilleur comme dans les tempêtes, de comprendre les gens autant que les règles, et de construire les RH de demain dans un groupe en perpétuelle évolution. Ce qu'on vous confie (vraiment) : Un périmètre de 550 collaborateurs dans un environnement multi-sociétés et multi-sites, répartis entre agences de voyages et plateaux d'affaires. Des métiers vivants, des managers engagés, des attentes fortes. Vous serez le point d'ancrage RH sur ce périmètre. Présent, fiable, moteur. - Vous gérez, bien sûr, les fondamentaux RH (relations sociales, juridique, paie, formation, disciplinaire...). - Mais surtout : vous accompagnez les transformations, vous sécurisez les décisions, vous écoutez sans fuir, et vous challengez sans juger. Vous êtes là quand tout roule, mais aussi quand ça bloque, quand ça déborde, quand il faut trancher, réconcilier ou juste tenir la barre. Vous ne serez ni seul(e), ni noyé(e) : vous serez épaulé(e) par la DRH Groupe, en lien permanent avec une équipe RH structurée et exigeante, qui aime faire avancer les choses pour de vrai. Ce qu'on attend (au-delà du CV) : - Un parcours solide, avec au moins 3 ans dans un rôle RH généraliste, de préférence dans des environnements mouvants. - Une colonne vertébrale juridique fiable (vous ne récitez pas le Code du travail, vous l'appliquez intelligemment). - Un esprit clair, du bon sens,?une parole franche, et une vraie envie d'embarquer les autres. - De la curiosité, de la rigueur, de la diplomatie, et un certain goût pour le jeu collectif. - Et, oui... un peu d'humour. Parce que sans ça, on ne tient pas longtemps dans ce métier.