Descriptif du poste: INFORMATIONS GÉNÉRALES Versant : Fonction publique d'Etat Catégorie : A+ Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels Domaine fonctionnel : Affaires juridiques Métier : stratégie et management Type d'emploi : Emploi permanent Durée du contrat : Emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorie A/A+ par voie de détachement sur contrat de trois ans renouvelable (conditions statutaires du corps d'origine garanties) et aux agents contractuels non titulaires (CDI envisageable après période d'essai réglementaire) d'expérience professionnelle et de niveaux équivalents ». Management : OUI Poste à pourvoir à compter du : 1er mars 2025 Date limite de candidature : 23 décembre 2024 inclus VOS MISSIONS Placé(e) sous l'autorité du directeur, le (la) chef(fe) de pôle régional est chargé(e) de : - Piloter, coordonner et soutenir le réseau des délégués, en travaillant en étroite collaboration avec les animateurs de la région - Apporter un soutien juridique aux délégués et à l'animateur dans le traitement et l'orientation des dossiers conformément aux orientations fixées par le siège - Assurer la circulation des informations entre le réseau et le siège, dans les deux sens (recensement des difficultés rencontrées au niveau local ; diffusion des outils élaborés par le siège ; compilation de données quantitatives et qualitatives au soutien de l'activité d'observatoire du siège?) - Organiser et participer à des rencontres d'échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur les pratiques et le traitement de dossiers - Conduire et coordonner les activités de promotion et de communication territoriales, notamment : o Intervenir auprès des partenaires et acteurs locaux et appui aux interventions réalisées par les délégués o Initier et piloter des partenariats locaux o Développer la notoriété de l'institution o Participer à la mise en oeuvre des programmes dédiés aux Jeunes Ambassadeurs des droits et de l'Egalité (JADE) et du programme Educadroit sur les territoires - Veiller au bon fonctionnement des permanences dans les structures d'accueil en relation avec le siège - Développer un vivier de candidats délégués correspondant aux besoins du territoire. ? Spécificités du poste - contraintes - Connaissances juridiques confirmées - Animation d'un réseau de bénévoles - Grande autonomie et sens de l'organisation - Grande polyvalence sur les domaines d'intervention des délégués et réactivité face aux demandes des délégués (respect des délais de réponse) - Nombreux déplacements - Flexibilité des horaires de travail - Adaptation du poste aux spécificités des territoires de rattachement Profil recherché: - Avoir une bonne compréhension des missions de l'institution et être en capacité d'être un (une) référent (e) juridique - Connaître la pratique de la médiation - Connaître le fonctionnement des institutions publiques, des collectivités territoriales, et de la société civile - Connaissance des politiques publiques, du paysage institutionnel territorial et des dynamiques locales - Autonomie et capacité d'initiative - Qualités rédactionnelles Sens de la pédagogie et capacité à transmettre un savoir - Excellentes capacités relationnelles - Capacité d'animation d'équipe et de conduite de réunions - Capacité à intervenir en public et à assurer des relations avec les médias locaux - Sens de l'organisation du travail - De préférence capacité à gérer un budget - Maîtrise des outils informatiques Master 2 (formation juridique ou sciences humaines) et/ou expérience professionnelle de minimum 6 ans ayant permis d'acquérir des connaissances juridiques et d'animation de partenariats. CONDITIONS D'EXERCICE Contraintes : nombreux déplacements (dans l'ensemble des départements de la région et au siège du Défenseur des droits), possibles interventions en soirée et/ou le WE, etc? Régime horaire : 38 heures hebdomadaires Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT Télétravail : OUI (jusqu'à 1 jour maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d'un mois de présence dans l'institution et avec une période d'adaptation. REMUNERATION Catégorie A+ (selon cadre de gestion DDD ? rémunération possible selon grille du grade détenu ou selon expérience, entre 47 Keuro et 69 Keuro bruts annuels). LIEU DE TRAVAIL DRAC Occitanie, Toulouse CANDIDATURE Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne  du Défenseur des droits :  Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.