Descriptif du poste: En sa qualité de direction fonctionnelle transversale, la Direction qualité et performance (DQP) s'inscrit dans une démarche globale d'accompagnement de l'ensemble des directions et des pôles. Cette direction contribue à la recherche de l'efficience et impulse une dynamique d'amélioration continue. Elle vient en appui au pilotage et à l'évaluation des projets et des politiques publiques régionales par le développement d'une culture de projet, de gestion et d'évaluation. Son rôle consiste à accompagner, conseiller, apporter une expertise, déployer des outils de simplification (dispositifs des aides régionales) et proposer aux décideurs des outils de pilotage (indicateurs stratégiques, données métiers, système d'information décisionnel). Elle intervient également en conseil et en accompagnement sur la transformation des organisations et sur les grands projets de l'institution régionale (projet d'administration, projets de pôle/projets de direction, amélioration des processus, .).   Pour mener à bien ses missions, la DQP réunit quatre services : Accompagnement et performance, Evaluation des politiques publiques, Simplification modernisation et qualité, Référentiels outils et données de pilotage. Le service Accompagnement et Performance est en charge plus particulièrement du contrôle de gestion et de l'audit interne, en accompagnant les directions opérationnelles dans leur suivi et le pilotage des missions de service public de la Région, par la mise en œuvre de méthodes de gestion, d'indicateurs et d'outils d'aide à la décision. Le service produit des études pour garantir l'utilisation efficiente des ressources de la collectivité, assure le contrôle des satellites (structures partenaires, financées par la Région), et anime et diffuse en interne une culture de gestion. Le service anime également et coordonne des projets transversaux stratégiques. Profil recherché: Savoir faire preuve de diplomatie sans rien céder sur le fonds des demandes, de discrétion et de capacités relationnelles confirmées ; Être rigoureux, autonome et avoir le sens de la confidentialité ; Se tenir informé de la vie de la collectivité et de son environnement, être impliqué et animé par le sens du service public ; Nécessité de faire preuve de réactivité pour répondre, régulièrement, à des urgences ; Disposer de capacités d'analyse et d'une facilité à travailler en grande transversalité (en mode projet et en équipe) ; Être force de proposition, notamment dans la recherche d'économies et disposer de capacités d'adaptation.   Idéalement : diplôme de niveau Master 2, École de commerce dans le domaine du Contrôle de gestion, de l'audit et du contrôle interne. Formation qualifiante en contrôle de gestion souhaitée ; Expérience en analyse financière (comptabilité publique et privée), compétence dans le calcul de coûts.