<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez le service Talent Search, composé d'une quarantaine de personnes spécialisées dans le recrutement de profils cadres ou non cadres, sur tous les métiers présents chez Safran.<br /> Au sein du pôle "PPS", dédié au recrutement en CDI des Ingénieur-e-s et Cadres sur les métiers Production/Programmes/Supports, vous assurerez un rôle d'expert-e en recrutement auprès des interlocuteurs RH et opérationnels des différentes filiales du Groupe Safran en France.<br /> <br /> Vos missions principales seront de :<br /> - Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux)<br /> - Sélectionner les CV, pré qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu)<br /> - Assurer le suivi des candidatures via notre outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur-trice privilégié-e des candidats<br /> - Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums <br /> - Etre ambassadeur-drice de la marque employeur sur les réseaux et au travers d'actions spécifiques de communication RH<br /> - Définir les actions de progrès sur votre périmètre.</p>