<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.<br /> * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Sous la responsabilité de la Responsable Rémunération et avantages sociaux SAE et en étroite collaboration avec les équipes RH locales, contribuer à l'élaboration et au pilotage de la mise en oeuvre des politiques de rémunération des filiales à l'international :<br /> <br /> - être le-e garant-e de la bonne application des politiques groupe au sein des filiales à l'international sur les volets rémunération et d'avantages sociaux, informer et assister les filiales à l'international sur ces sujets<br /> - assurer un support aux filiales à l'international pour l'élaboration des budgets annuels de revalorisation, la mise en oeuvre des campagnes d'augmentations salariales et de bonus et le pilotage budgétaire associé<br /> - accompagner les filiales dans le cadre du déploiement des modules de rémunération du SIRH<br /> - participer à l'exploitation des enquêtes de rémunération, à la construction de grilles de rémunération, réaliser des diagnostics sur la compétitivité des packages de rémunération et participer aux différents projets du groupe en lien avec l'international (grading, etc.)<br /> - assurer l'inventaire et le suivi des dispositifs de rémunération et avantages sociaux existant localement, dans un objectif de partage de bonnes pratiques et d'harmonisation<br /> - élaborer les propositions salariales à destination des salariés en mobilité internationale, en lien avec les équipes mobilité internationale<br /> - accompagner les nouvelles entités à l'international dans le cadre de la construction de leurs politiques de rémunération et d'avantages sociaux<br /> - participer à des projets, études et assurer le reporting dédié à son périmètre d'activité</p>