Description : POSTE À POURVOIR SELON LES CONDITIONS SUIVANTES : * Diplôme requis en gestion et suivi de la paie (ce poste n'est pas ouvert aux alternant.e.s). * Une expérience préalable dans la fonction publique est souhaitée. Contrat : CDD de 6 mois, avec possibilité de renouvellement. MISSION GÉNERALE Le/la gestionnaire RH aura pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir, d’informer, de conseiller les professionnels et de l’établissement. ACTIVITÉS GESTION DE LA CARRIÈRE DU PERSONNEL NON MÉDICAL * Veiller à l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (paie, gestion du temps, absence, recrutement, etc.) * Assurer la gestion des dossiers du personnel non médical (titulaires et contractuels) * Faire le suivi des campagnes annuelles : SFT, transports * Etablir les attestations employeurs PAIE * Saisir et vérifier les éléments variables * Contrôler les bulletins de salaire * Gérer l’absentéisme (IJ, CGOS, AT) Profil recherché : PROFIL SOUHAITÉ PRÉREQUIS  * Titulaire d’un diplôme en gestion et suivi de la paie * Expérience dans la fonction publique SAVOIRS * Gestion des ressources humaines * Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière * Connaissance de la paie SAVOIR-FAIRE  * Aisance d’analyse des textes juridiques * Maîtrise du pack office * Connaissance CPAGE appréciée SAVOIR-ÊTRE  * Bonne capacité organisationnelle * Rigueur et réactivité * Aisance relationnelle et sens de la communication * Avoir le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel * Savoir travailler en équipe PARTICULARITÉS/ CONTRAINTES DU POSTE * Charges de travail variable * Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’informatique