Description du poste : Missions principales 1. Administration du personnel Rédaction des contrats de travail et avenants Établissement d'attestations diverses Gestion et mise à jour des dossiers du personnel Saisie et contrôle des données dans le SIRH Suivi des visites médicales Gestion administrative des intérimaires Déclaration et suivi des accidents du travail Contrôle et fiabilisation des données RH 2. Gestion administrative de la formation Planification des actions de formation Organisation logistique (convocations, inscriptions Suivi administratif et budgétaire Enregistrement des formations dans le logiciel dédié Suivi et traitement des factures formation Description du profil : Formation DUT, Bachelor ou Bac +3 en Ressources Humaines / GEA ou équivalent Expérience 3 à 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement en environnement multi-sites Compétences techniques Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint Connaissance des outils SIRH Bonne connaissance de l'administration du personnel Notions en droit du travail Compétences comportementales Rigueur et organisation Autonomie Sens du service Capacités d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle et Adaptabilité