Situé au Kremlin-Bicêtre (94), alliant activités d'expertise et de proximité, il prend en charge la quasi-totalité des pathologies, de la maternité à la gériatrie aigüe et dispose d'activités de psychiatrie universitaire et de SMR spécialisés. Il est doté d'urgences adultes et enfants. Il est reconnu pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. Il dispose également d'une maternité de niveau 3 et accueille 36 centres de référence maladies rares. -  Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe du service social hospitalier de l'hôpital Bicêtre -  Mise en oeuvre de la politique du service social hospitalier, en lien avec le projet d'établissement  -  Planification des activités et des moyens -   Définition, actualisation, mise en oeuvre des procédures et protocoles du service et contribution à leur évaluation -   Contrôle de la qualité et de la sécurité des activités réalisées et du service rendu aux patients et familles. -   Contribution à la création d'outils de traçabilité des activités -   Actualisation des informations et suivi de leur circulation (recueil, analyse, diffusion) -  Participation aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail -   Organisation et animation des réunions, groupes de travail, rencontres partenaires -   Gestion des équipements et matériels -   Gestion des demandes de stages et participation à l'accompagnement de l'accueil des stagiaires  -   Référent et coordinateur social de la PASS -    Référent sorties complexes -    Référent site qualifiant pour l'accueil de stagiaires CRITÈRES CANDIDATS : Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant Social Formation Supérieure souhaitée (CAFERUIS, DEIS, Master) mais non exigée Corps et/ou grade cible : Cadre Socio-Éducatif COMPÉTENCES RECHERCHÉES Savoir-faire requis : -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Conduire et animer des réunions -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Connaissances associées Connaissances approfondies : Communication et relation d'aide et Intervention sociale Connaissances opérationnelles : Conduite de projet, Droit de la fonction publique, Droit hospitalier, Encadrement de personnel, Gestion administrative, économique et financière, Management, Stratégie et organisation / conduite du changement