POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Intégrez un cabinet structuré, stable et bienveillant, au sein d'un pôle social reconnu pour sa qualité de service. Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de conseil de 100 collaborateurs, basé à Paris 8e, organisé en pôles spécialisés (expertise, audit, social, juridique, etc.). Son équipe sociale accompagne une clientèle variée et fidèle : TPE, PME, groupes familiaux, filiales de groupes étrangers. L'ambiance y est professionnelle, conviviale et collaborative, avec une culture du travail bien fait, un cadre structuré, et une vraie reconnaissance du rôle de la paie au sein du cabinet. Rattaché(e) à un responsable paie, vous prenez en charge un portefeuille multi conventionnel en autonomie : - Établissement mensuel des bulletins de paie (environnement dématérialisé) - Déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) - Gestion administrative du personnel : contrats, entrées/sorties, attestations - Conseil courant aux clients sur les questions sociales (congés, absences, IJSS, etc.) - Participation à la veille sociale et à la mise à jour des dossiers - Possibilité de contribuer à des projets transverses : migration d'outil, audit social, documentation client Avantages - 6 jours de télétravail/mois - Cabinet de 100 personnes, structuré et à taille humaine - Portefeuille stable, outils performants, ambiance collaborative - Formations internes, accompagnement et perspectives d'évolution PROFIL : Profil recherché - Formation spécialisée en paie / RH / gestion sociale - Minimum 2 ans d'expérience en cabinet sur un portefeuille multi-conventionnel - Maîtrise des outils de paie, rigueur et autonomie - Sens du service client, discrétion et esprit d'équipe - Envie de s'inscrire dans un environnement stable et bien organisé Rattaché(e) à un responsable paie, vous prenez en charge un portefeuille multi-conventionnel en autonomie : - Établissement mensuel des bulletins de paie (environnement dématérialisé) - Déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) - Gestion administrative du personnel : contrats, entrées/sorties, attestations - Conseil courant aux clients sur les questions sociales (congés, absences, IJSS, etc.) - Participation à la veille sociale et à la mise à jour des dossiers - Possibilité de contribuer à des projets transverses : migration d'outil, audit social, documentation client