POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, pour l'EMERIA Thalasso Dinard. EMERIA est intégré au groupe FOR-BZH, holding familiale, qui depuis 2021, développe sa marque hôtelière Forstyle Hotels Collection qui exploite des établissements haut de gamme (EMERIA Thalasso Dinard et ALLIANCE Pornic, hôtels Parisiens le Parister et le Bloom House). Rattaché(e) fonctionnellement à la Direction RH du Groupe FOR-BZH auquel appartient l'établissement, et hiérarchiquement au Directeur, vous intégrez le comité de direction de l'établissement et êtes responsable d'un service RH généraliste. A ce titre, vous êtes accompagnée d'une Assistante RH. Vos principales missions sont les suivantes : · Administration du personnel et de la paie Grâce aux outils de dématérialisation et de GTA mis en place (Lucca et UKG) : > Vous gérez la totalité de la gestion administrative du personnel ; > Vous effectuez la vérification des saisies dans le respect des procédures et calendriers mis en place par le Groupe. · Accompagnement des managers et gestion des relations individuelles > Vous assurez les procédures disciplinaires ; > Vous gérez les procédures relatives à la rupture du contrat de travail. > Vous assistez et soutenez les opérationnels dans les domaines liés aux RH. · Développement des Ressources Humaines > Vous êtes responsable des recrutements : de la rédaction d'annonces à la tenue des entretiens, en passant par le tri des candidatures, vous êtes le partenaire incontournable des managers pour intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs. > Vous établissez les besoins, définissez et mettez en oeuvre le plan de développement des compétences. > Vous développez la communication RH interne afin de renforcer la culture d'entreprise et la cohésion. · Gestion des relations collectives > Animer les IRP de l'hôtel aux côtés du Directeur de l'établissement. · Préservation de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés > Vous accompagnez la Direction dans l'application de la réglementation relative au droit du travail. > Vous détectez et proposez les mesures de prévention des risques à mettre en place au sein de l'établissement. > Vous appliquez les procédures du Groupe relative à la gestion des AT/MP. > Vous suivez et mettez à jour le document unique d'évaluation des risques conformément aux obligations légales et règlementaires. · Déploiement de process et projets RH transverses > Vous assurez un reporting RH régulier. > Vous proposez et/ou déployez tout process et/ou projet RH pertinent. PROFIL : De formation spécialisée en RH ou Droit social, vous avez une approche opérationnelle, et êtes doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire. Présent(e) sur tous les terrains, de confiance, avec une forte conscience professionnelle, vous êtes connu(e) et reconnu(e) pour votre dynamisme, votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles et votre vision d'ensemble. Le sens de l'accueil, la disponibilité, l'adaptabilité, la créativité et l'implication vous caractérisent. Vos capacités d'analyse, votre sens de l'anticipation, votre rigueur et votre exemplarité vous permettent de fédérer vos interlocuteurs autour des différents sujets RH que vous menez. Vous appréciez le travail collaboratif et êtes soucieux(se) du développement des collaborateurs. Passionné(e) par les relations humaines, vous travaillez dans la bonne humeur. Vous maîtrisez parfaitement l'outil informatique et la connaissance du logiciel Silae serait appréciée. Vous avez idéalement une première expérience réussie en hôtellerie et/ou une connaissance de la CCN HCR. Compétences : Relations sociales, Paie, Administration du personnel, Recrutement