Description du poste : En lien constant avec une équipe composée d'un Manager et d'un Consultant en recrutement senior, vous découvrez un métier stratégique, au cœur de la relation entre l'entreprise et le talent. Vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe et formé(e) pour intervenir à chaque étape du processus de recrutement. Vous aurez un vrai rôle à jouer, avec de l'autonomie, des responsabilités, et un accompagnement solide. Trouver les bons talents : - Mener des recherches ciblées sur les métiers techniques et stratégiques de l'ingénierie/industrie - Sourcer et approcher les bons profils (CVthèques, réseaux, chasse) - Réaliser des entretiens en toute autonomie et évaluer les compétences Conseiller vos clients : - Comprendre leurs enjeux, leurs métiers, leurs attentes - Rédiger des propositions, organiser des entretiens, assurer le suivi jusqu'à l'intégration - Créer une relation de confiance sur la durée Développer votre portefeuille (en fonction du profil): - Participer activement à la prospection : appels, prises de RDV, veille sectorielle - Suivre vos clients, comprendre leurs besoins futurs et devenir leur interlocuteur de référence Piloter votre activité : - Gérer votre portefeuille de missions avec rigueur - Suivre votre performance via notre CRM - Être acteur/trice de votre progression, avec l'appui de votre manager et de toute l'équipe Description du profil : Ce qu'on attend de vous ? Pas un parcours parfait, mais une vraie envie de vous impliquer et d'apprendre un métier qui allie sens du contact, curiosité et persévérance. Vous avez validé un Bac + 3 ou un Bac + 4 avec idéalement une première expérience en recrutement. Vous appréciez les relations humaines, comprendre une situation complexe et convaincre vos interlocuteurs. Vous êtes curieux(se), structuré(e), et vous aimez apprendre vite et bien. Vous êtes à l'aise dans un environnement où ça bouge, où on vous fait confiance et où chaque journée est différente.