POSTE : DRH et Resp Sse Etablissement de Villeurbanne Lyon H/F DESCRIPTION : Safran Landing Systems, leader mondial dans le domaine des systèmes d'atterrissage et de freinage pour l'aéronautique, offre à ses collaborateurs l'opportunité d'évoluer dans un environnement international en constante évolution. Rejoindre notre équipe, c'est rejoindre un groupe de référence à l'échelle mondiale, où l'esprit d'innovation, le développement des compétences et la collaboration sont au coeur des priorités. Sur notre site de Villeurbanne, vous contribuerez activement à la performance et au rayonnement global de l'entreprise, dans un contexte dynamique et stimulant. Rattaché-e à la directrice du site, au sein de la Division internationale Roues & Freins, vous assurez la responsabilité des Ressources Humaines, de la communication et de la Santé Sécurité Environnement du site de Villeurbanne (280 salariés). Avec le support de votre équipe de 9 professionnels, votre mission est de contribuer activement à un collectif compétent et engagé, en développant et en maintenant les meilleures conditions pour les équipes. Vous êtes en charge en particulier : - De la prévention Santé, Sécurité et Environnement sur le site, du pilotage des actions réglementaires et opérationnelles qui garantissent un environnement de travail sécurisé pour les équipes et plus durable, - De l'accompagnement RH à l'activité opérationnelle : préparer, piloter et animer les campagnes RH : pilotage des effectifs, plan de recrutement, plan de formation, plan de montée en compétences et volet Rémunérations de votre périmètre. - Du conseil et du développement des bonnes pratiques auprès du management opérationnel, en tant que référent de la politique RH, de l'éthique et des réglementations, - D'assurer le bon fonctionnement du dialogue social du site, en assistant la direction d'Etablissement dans les instances représentatives du personnel : co-animation du CSE, pilotage des négociations locales, exercice du pouvoir disciplinaire, - De la gestion administrative du personnel de l'établissement (vie des contrats, gestion de la présence, préparation de la paie), - D'assurer une communication interne vivante sur le site, - Plus largement, d'apporter votre forte contribution aux projets transverses sur le site. - Management des équipes RH, SSE, Communication - Membre du comité de Direction de l'établissement Pour assurer l'ensemble de ces activités, vous vous appuyez sur l'équipe centrale RH, le réseau RH international de l'entreprise et l'équipe centrale Communication. PROFIL : - Expérience réussie de RH Business Partner ou dans un rôle équivalent en Développement RH et/ou Relations sociales, - Leadership, force de conviction, autonomie et prise d'initiative, - Excellent relationnel, aptitude à la négociation, appétence pour la conduite du changement, - Capacité d'analyse des situations et de synthèse, rigueur et organisation, - Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.