POSTE : Adjoint au Responsable RH H/F DESCRIPTION : Vos missions principales Sous la responsabilité directe du Responsable RH, vous : Pilotez les opérations RH Supervisez les activités paie, gestion du temps et administration du personnel Garantissez la conformité réglementaire et la qualité des traitements mensuels Participez aux clôtures comptables et relations avec le service comptabilité Suivez les absences, déclarez les charges sociales et veillez à la législation Contribuez au contrôle de gestion sociale Élaborez les indicateurs RH, suivez le bilan social annuel Managez une équipe RH Accompagnez, formez et animez votre équipe au quotidien Organisez les réunions, gérez les plannings et favorisez la cohésion Optimisez les process RH Améliorez les outils, méthodes et procédures Participez à la gestion de projets RH transversaux Assurez la coordination et la communication Diffusez l'information entre les services et les partenaires externes (URSSAF, CPAM, inspection du travail) Contribuez aux échanges avec les représentants du personnel (bilan social, accidents du travail) PROFIL : Profil recherché Formation & expérience : Diplôme Bac +3 minimum, ou Bac +2 avec 5 ans d'expérience en RH Expérience confirmée en paie, administration du personnel et management Compétences techniques : Maîtrise du droit du travail et de la Convention collective FEHAP (CCN 51) Connaissance des outils RH : HR ACCESS, Octime, RH+, RH Evolution Maîtrise avancée du Pack Office Savoir-être : Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'initiative Leadership, pédagogie, écoute et sens du service Discrétion, esprit d'équipe et gestion des conflits Informations complémentaires Poste cadre - Convention FEHAP - Cadre administratif niveau 1 - Catégorie C.547 Cadre forfait jour Télétravail 1 jour / semaine Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre établissement, vous rejoignez une structure engagée dans une démarche de qualité et d'amélioration continue, où la fonction RH est au coeur du projet d'établissement. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, avec des valeurs humaines fortes et de réelles perspectives de développement. Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise MGEN Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté et application des mesures Segur Participation transport Mutuelle et prévoyance Groupe Accord d'intéressement avec abondement et Plan d'Epargne Entreprise Compte Epargne Temps Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée Accès aux oeuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études) Restaurant d'entreprise ou chèques déjeuner Aides au logement via le dispositif Action logement Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.