RESPONSABILITÉS : Au sein de la direction des ressources humaines, plus particulièrement au sein du pôle attractivité, accompagnement, développement professionnel, vous serez un ou une acteur(rice) clé d'une politique RH inclusive et responsable. Vous contribuez activement au maintien dans l'emploi, à l'égalité professionnelle et à l'amélioration durable des conditions de travail au sein de l'établissement. A ce titre, vous serez en charge de : Piloter la politique handicap et inclusion • Déployer et animer la stratégie handicap: gestion du conventionnement avec le FIPHFP, suivi de la déclaration relative à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH), et coordination de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). • Assurer le suivi financier et opérationnel de la convention FIPHFP. • Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de communication lors des temps forts annuels (journée internationale du handicap, journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, etc.). • Promouvoir l'inclusion et décliner opérationnellement le schéma directeur handicap. Accompagner le maintien et le retour à l'emploi • Accompagner individuellement les agents éloignés de l'emploi suite à une maladie ou une inaptitude, de maladie ou d'inaptitude. • Identifier et proposer des solutions adaptées (aménagement, reclassement, formation) en lien avec la DRH et la médecine de prévention. • Piloter la commission de maintien et de retour à l'emploi (CMRE). • Assurer la coordination avec les partenaires internes et externes. Contribuer à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à l'égalité professionnelle • Soutenir et développer des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. • Participer à la définition et au suivi des indicateurs relatifs à l'égalité, la diversité et l'inclusion. • Piloter et assurer notamment dans ce cadre, le suivi du plan d'action pluriannuel pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes PROFIL RECHERCHÉ : Expertise métier • Maîtrise du fonctionnement de la fonction publique et de ses statuts. • Solide connaissance de la réglementation liée aux droits à maladie des agents. • Bonne maîtrise de la législation sur l'inaptitude, le maintien dans l'emploi et les obligations employeur envers les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE). Compétences opérationnelles • Capacité à mener des entretiens individuels avec les agents, dans une approche d'écoute et d'accompagnement. • Aptitude à la prévention et à la gestion de situations sensibles, en lien avec la santé et le parcours professionnel. • Compétence en conception et suivi de tableaux de bord, notamment pour le pilotage de l'activité FIPHFP et le suivi des agents. Qualités humaines • Rigueur et fiabilité • Réactivité et disponibilité, au service des agents et de l'institution. • Excellent sens relationnel, avec une posture d'écoute, d'empathie et de service public. • Discrétion et respect de la confidentialité, indispensables dans un environnement sensible. • Autonomie, créativité et force de proposition pour améliorer les pratiques. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Campus 1 - Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Assistant ingénieur), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : selon profil et expérience • Prise de poste : à compter du 13 avril 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 11 mars 2026