RESPONSABILITÉS : Le Contexte : Le Groupe Courir recherche un(e) Approvisionneur en CDD (Janvier 25 à Août 25 ) Le poste est rattaché(e) à la Responsable Approvisionnements dont l'équipe est constituée de 3 personnes. L'objectif du poste est de s'assurer que le bon produit arrive dans le bon point de vente et au bon moment afin que l'écoulement des stocks soient le plus rapide possible. Les Missions : 1.Gérer la mise en place (implantation des produits sur les points de ventes) et le réassort produit sur les points de vente (dates précises, quantité) - Corriger les prévisions en fonction des événements non prévisibles (temps, opé, etc.) - Connaître et analyser les potentiels, spécificités, performances, contraintes de stockage de chaque magasin. - Gérer la mise en place et le suivi des opérations commerciales fonction des potentiels de ventes de chacun des magasins et de prévisions de ventes. - Gérer l'affectation des stocks de fin de saison en fonction de la stratégie solde définie - Optimiser le réapprovisionnement aval 2. Analyser les stocks point de vente quantitatif/qualitatif : analyse le taux d'écoulement et du taux de disponibilité magasins. - Alerter sur le risque de rupture en entrepôt - Gérer la pénurie - Valider/alerter les stocks points de vente 3. Participer à l'amélioration continue des processus et des procédures 4. Assurer un reporting régulier (Point Hebdo Achat/Gestion/Appro) - Alerter sur la situation commerciale des points de vente - Analyser les ruptures/ventes perdues et établir des plans d'action pour les limiter (Gestion de pénurie) - Analyser les surstocks et établir des plans d'action pour les limiter PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes titulaire d'au moins d'un Bac+3 dans le domaine de la Supply-Chain/Achats Logistiques/ Commerce International - Vous justifiez d'une première expérience dans un poste similaire dans le Retail (stage, alternance ou premier poste). - Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel et SAP (serait un plus). - Vous avez des notions d'Anglais En termes de personnalité : · un profil rigoureux, organisé et autonome, qui est en capacité d'évoluer dans un environnement changeant · une personne réactive et flexible dotée d'un fort esprit d'équipe · capable de travailler de manière transversale en toute transparence et ayant des qualités de communication. Le processus de recrutement : 1) Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège 2) Entretien avec la Responsable Approvisonnements Rejoindre la team Courir c'est : · Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International · Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, avec des opérations Octobre Rose) · Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation). Mais c'est aussi : · 1 à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai · Une paire de sneakers offerte à l'intégration · Une carte fidélité salarié qui offre -25%¿(dès 1 mois d'ancienneté)¿ ·Une carte Titre Restaurant Swile¿(dès 2 mois d'ancienneté)¿ Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l'inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.