RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie à durée indéterminée, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F). Vous aspirez à évoluer dans une structure qui allie engagement associatif et coordination des parcours de santé ? Vous avez une expérience dans le secteur médical ou dans le milieu associatif ? Acteur majeur du secteur médico-social à Besançon, notre client recherche dès à présent une personne dynamique et autonome pour piloter la gestion RH et accompagner ses équipes avec rigueur Vos principales missions : - Gestion RH : participation à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et leur actualisation, élaboration des contrats, des avenants, des conventions des salariés et des intervenants extérieurs ; - Gestion et suivi du personnel : entrées et sorties, DPAE, relevé d'heures, planning des congés, ordres de mission, frais de déplacement, prises de rdv liées aux visites médicales, prévoyance et mutuelle, gestion de la paie ; - Formation : traitement des dossiers liés à la formation et mise en place du plan de développement des compétences ; - Recrutemen t : préparation des recrutements (diffusion annonce et recensement des candidatures, convocations, réponses aux candidats) et suivi de l'intégration des nouveaux arrivants ; - Sécurité au travail et dialogue social : participation aux CSE dans lesquels son expertise est sollicitée, élaboration et tenue à jour du DUERP. Vous pouvez également être amené à encadrer du personnel et d'assister la Direction dans le cadre de procédures disciplinaires. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Diplôme : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration. - Expérience : dans la gestion RH, idéalement dans le médico-social ou le milieu associatif (connaissance de la convention FEHAP - CCN51). - Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels de paie), solides bases en droit du travail. - Qualités humaines : autonomie, rigueur, sens du service public, esprit d'analyse, discrétion et aisance relationnelle. Conditions - Contrat : 35h/semaine (horaires souples). - Contrat à durée variable car remplacement d'une personne en arrêt maladie