ONOS Talents, cabinet de recrutement par approche directe, propose aux entreprises un accompagnement sur mesure dans leur stratégie de recrutement. Nous travaillons en e?troite collaboration avec nos clients et sommes fiers de notre taux de satisfaction e?leve?. Nous nous engageons a- maintenir cette norme. En tant que partenaire de proximité, toutes nos missions sont nos priorités. Notre approche est axée sur la qualité plutôt que sur la quantité. Notre expertise, nos outils et nos méthodes de chasse de profils vous garantissent un standard de qualité élevé en ce qui concerne vos recrutements, tout en assurant rapidité et fiabilité dans nos process. Nous sommes capables de contacter le bon candidat, au bon moment, en nous basant sur de nombreux signaux. Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur de la publicité sous toutes ses formes: ils achètent puis revendent des espaces publicitaires (print, web, tv..). L'achat se fait auprès de grands médias et la revente auprès de TPE et PME, dans le but d'accroitre leur visibilité. Ils ont également développé une offre de SEO, ainsi que d'autres leviers permettant d'améliorer la visibilité d'une entreprise. Le poste : Notre client recherche un Responsable RH qui jouera un rôle central dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, tout en étant un véritable lien entre les salariés et la direction. En lien direct avec le CEO, voici ses missions principales : Développement de la stratégie de recrutement: - Élaborer et déployer une stratégie de recrutement efficace pour atteindre les objectifs mensuels de recrutement, en particulier pour les postes commerciaux. - Utiliser et maîtriser les outils de jobboards tels que HelloWork, Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle, etc. - Collaborer avec des cabinets de recrutement pour attirer des talents de qualité. - Mettre en place des processus d'onboarding structurés pour assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Gestion des ressources humaines: - Superviser les missions RH classiques, y compris la gestion administrative du personnel, les contrats de travail, les absences, et le suivi des dossiers du personnel. - Gérer la paie en collaboration avec le cabinet RH externalisé, en utilisant l'outil Payfit - Assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires, notamment en matière de CSE et de règlement intérieur. Rôle de référent humain au sein de l'entreprise et support au CEO: - Etre à l'écoute des préoccupations salariés et favoriser un climat social positif, tout en faisant respecter les politiques de l'entreprise - Servir de relais efficace entre les salariés et la direction - Participer aux décisions stratégiques concernant la gestion des talents et le développement organisationnel. - Suivre et analyser les **KPIs** liés à la performance des employés, au recrutement et au taux de turnover. Management et développement de l'équipe RH - Manager directement un alternant RH actuel et potentiellement un deuxième à venir. - Former et accompagner l'équipe RH pour optimiser leurs compétences et leur performance. Profil recherché : -De formation commerciale ou RH, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience sur des postes équivalents. - Recrutement : - Maîtrise des processus de recrutement avec une forte orientation résultats pour atteindre les objectifs mensuels (performance/churn). - Maîtrise des outils de recrutement et des jobboards (HelloWork, Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle). - Gestion RH : - Compétences solides en gestion RH classique, y compris la paie, les relations sociales et la gestion administrative. - Compétence dans l'utilisation de Notion pour la gestion des projets RH et de Payfit pour la gestion de la paie. - Expérience dans des missions de gestion RH au sein d'entreprises en croissance rapide. Compétences comportementales: proactivité, sensibilité humaine, communication, adaptation, fermeté, écoute. La maîtrise de l'anglais est un plus, mais n'est pas requise pour ce poste.