Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Mécanique en Gestion de Modifications Techniques (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Marignane. Les missions proposées : - Rédiger les demandes de changement d'ingénierie (Engineering Change Request - ECR), - Proposer les solutions répondant aux demandes de changement d'ingénierie (Engineering Change Proposal - ECP) et les présenter en ChangeBoard, - Appliquer les modifications sur les modèles 3D associés à ces changements en utilisant le logiciel CATIA, - Piloter les délais associés aux ECR et ECP, - S'assurer que toutes les propositions de changement sont conformes aux standards de l'industrie. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Mécanique ou Technicien Expérimenté, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur aéronautique. Vous avez des connaissances en processus de changement pour les hélicoptères. Vous maitrisez CATIA, VPM et Windchill. Vous êtes en capacité à évaluer, documenter et implémenter efficacement les modifications proposées. Nous recherchons des profils proactifs, rigoureux et capables, autonomes et ayant un bon relationnel. L'anglais est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 34K et 45K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.