Au sein du service Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez entre autres les missions suivantes : Assurer le reporting mensuel global de la Direction RH (ex : tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover...) ; Préparer les différents rapports légaux pour les IRP (BDESE, calcul index égalité homme-femme, .) ; Élaborer et mettre en place des outils de simulation pour aider à la décision : NAO, évolutions législatives, évolution des effectifs ; Mettre en place et suivre les indicateurs de performance sur la masse salariale (contrats aidés, allègements, annualisation) et concevoir des outils d'optimisation ; Concevoir et mettre à disposition du contrôle de gestion des outils d'analyse par effet ; Contribuer au déploiement du processus budgétaire : réaliser des projections, assurer le pilotage des hypothèses, effectuer des contrôles de cohérence budgétaire, . ; Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ; Enquêtes et études statistiques (INSEE, DARES, .) ; Réponse aux demandes ponctuelles d'informations Cursus Master universitaire spécialisé en Contrôle de gestion ou Ressources Humaines avec des compétences en données sociales. Connaissance en gestion financière et budgétaire Autonomie, sens de l'organisation Capacités d'analyse, rigueur Bon relationnel, sens du service Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Parce que nous défendons des valeurs d'inclusion, d'égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d'emploi et d'évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.