VOTRE MISSION Assurer le développement commercial de l'entreprise avec pour mission principale de promouvoir et de vendre des produits ou des services à notre clientèle. Analyser les besoins et les problèmes des clients afin de proposer des offres et des solutions adaptées.   MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Développer le chiffre d'affaires de l'entreprise, augmenter sa part de marché et jouer un rôle essentiel dans la croissance de l'entreprise (nouveaux clients, fidélisation des clients existants.) par les actions suivantes : -        Gérer, développer un portefeuille de clients existants sur un secteur géographique donné (Municipalités, Domaines, Terrains de sports, Paysagistes) et réaliser des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités commerciales. -        En charge de la présentation et démonstration des produits distribués -        Prospecter de nouveaux clients -        Atteindre ou dépasser les objectifs de vente fixés. -        Participer aux salons -        S'assurer de la solvabilité des clients -        Rendre compte de son activité et fournir des rapports réguliers sur celle-ci (ventes, rendez-vous.) -        Suivre l'activité du portefeuille attribué -        Assurer le suivi client après la vente -        Traiter les réclamations des clients Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable.  PROFIL Expérience dans le commerce du matériel espaces verts Aisance relationnelle Bonne connaissance du secteur Salaire : Salaire fixe de 24 K€ à 26 K€ par an auxquels s'ajoutent des commissions non plafonnées. Garantie de commissions les 6 premiers mois Avantages Prime de participation annuelle - Mutuelle prise en charge à 70 % par l'employeur - CSE Formation requise : Compétences équivalentes à un BAC Professionnel des métiers du commerce et de la vente, BTS Technico- commercial ou licence en Commerce et Distribution. Permis B et BE (remorque) impératifs. Connaissances spécifiques : Compétences techniques impératives. La connaissance des métiers de l'espace vert, du TP ou du domaine agricole est un plus. En fonction de l'évolution du développement du secteur, le poste est susceptible d'évoluer vers du management d'équipe. Expérience : 3 à 5 ans minimum en B to B Départements d'intervention : 67, 68, 88