Prêt(e) à décoller ? Expert Comp & Ben vous souhaitez rejoindre un leader mondial reconnu de l'industrie aéronautique, dans un rôle RH stratégique et opérationnel avec une réelle autonomie au sein d'une des filiales. Directement rattaché(e) au DRH monde de la filiale, et en collaboration étroite avec la Direction Compensation et Benefits Groupe située à Toulouse, vous êtes le garant(e) de la politique de rémunération et des avantages sociaux sur votre périmètre international. Accompagné(e) d'une équipe de 5 personnes, votre mission est cruciale pour attirer, motiver et fidéliser les talents dans un secteur hautement compétitif.Stratégie C&B : Définir, proposer et mettre en uvre la politique globale de Compensation & Benefits de la filiale, en cohérence avec la stratégie du Groupe et les pratiques du marché aéronautique. Gestion des Rémunérations : Assurer le pilotage des campagnes d'augmentation salariale et de bonus (processus annuel, révisions), et garantir l'équité interne et la compétitivité externe. Avantages Sociaux : Optimiser et gérer les dispositifs de Benefits (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite, etc.), en assurant leur conformité légale et leur attractivité. Benchmarking et Études : Réaliser des études de rémunération régulières, analyser les tendances du marché (salaires, avantages, classification) et recommander des ajustements. Projets Transverses : Participer activement aux projets RH Groupe impliquant la C&B (Harmonisation, SIRH, classification des postes, etc.). Support & Conseil : Apporter votre expertise aux managers et à l'équipe RH sur toutes les questions relatives à la rémunération, la classification et les avantages. Manager l'équipe Compensation & HR Operations Poste : Responsable Compensation et Benefits (H/F) Lieu du poste : Marignane (13) Type de Contrat : CDI Rémunération : 115K/ 130k + véhicule de fonction + avantages groupe Formation : Diplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance ou équivalent. Expérience : Minimum de 7 ans d'expérience significative sur une fonction similaire de Responsable C&B ou Consultant(e) C&B, idéalement acquise dans un environnement industriel international, de préférence dans l'aéronautique ou un secteur de haute technologie. Expertise et Leadership International Compétences Techniques : Maîtrise des outils de benchmarking et des méthodologies de classification des emplois. Excellente connaissance des pratiques de rémunération et de la législation sociale. Langues : Anglais courant indispensable (écrit et oral) pour interagir avec le Groupe et les équipes internationales. Qualités : Rigueur, sens de l'analyse, discrétion, force de proposition et excellentes qualités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés.