Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, GSF recherche son/sa Responsable Méthodes et Performances (H/F) sur l'établissement de Billy-Berclau (62).    En tant que Responsable Méthodes et Performances mes missions sont : Management :  -Agir sur l'opérationnel en support des Responsables d'Exploitation en temps réel, auprès des clients et toutes parties prenantes de l'organisation.   Analyse et amélioration des processus : -Analyser les organisations de production et proposer des améliorations (qualité, sécurité, productivité, coûts). -Mettre en place des outils de suivi (KPI, tableaux de bord) et réaliser des audits internes. -Suivre les performances et les dysfonctionnements à l'aide d'indicateurs adaptés. Standardisation des méthodes de travail : -Définir et formaliser les procédures opérationnelles. -Piloter leur mise en oeuvre et mesurer les gains de performance. -S'assurer du respect des standards établis. Outils de Production :  -Organiser les ressources (humaines, matérielles, financières) selon les priorités définies. -Optimiser les méthodes sur sites clients, organiser des tests, et garantir la conformité aux référentiels. Supports aux équipes :  -Former et accompagner les opérateurs sur les nouveaux outils et méthodes. -Apporter un soutien technique et sensibiliser aux enjeux de qualité, sécurité et productivité. Qualité, Sécurité, Environnement :  -Veiller au respect des normes et certifications QSE du site et du Groupe. Profil recherché: Je dispose idéalement d'une formation Bac+5 ainsi qu'une précédente expérience dans le secteur de la propreté.  Ma rémunération est attractive et évolutive : 42Keuros annuel brut.  Alors, si vous aussi vous souhaitez rejoindre l'Aventure GSF, postulez dès maintenant ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.