Vous souhaitez contribuer activement à la transition énergétique et écologique tout en développant vos compétences en ressources humaines - Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) de recrutement en alternance ! Nepsen, spécialiste en sobriété énergétique, est bien plus qu?une entreprise d'ingénierie. Nous nous définissons comme deséconergéticien(ne)s engagé(e)s, pilotant des projets qui allient innovation et impact positif : - Réhabilitation énergétique - Audits et études thermiques - Suivi de performance énergétique Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens à votre carrière dans une entreprise alignée avec vos valeurs. - Évoluer au sein d'une équipe dynamique, bienveillante et collaborative. - Progresser rapidement grâce à des formations régulières et des opportunités de développement. - Travailler pour une entreprise qui met la confiance et la convivialité au coeur de ses relations. Nos avantages : - Téléphone de fonction - Remboursement à 100 % des transports en commun ou forfait mobilité durable (700 euros/an) - Titres restaurant à 11,50 euros/jour - Mutuelle santé performante - Accès aux avantages du CE Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : En tant que Chargé(e) de recrutement en alternance, vous participerez à l'ensemble des étapes du processus de recrutement, en collaboration étroite avec notre équipe : - Recueil des besoins :travailler avec les managers pour définir les profils recherchés. - Rédaction et publication d'annonces :assurer leur attractivité et leur diffusion sur les bonnes plateformes. - Gestion des candidatures :suivi, tri et qualification des profils. - Sourcing et chasse :identifier les talents sur différents canaux. - Préqualifications téléphoniques :réaliser les premiers échanges et recueillir les références. - Entretiens :organiser et conduire des entretiens de sélection. Cette liste n'est pas exhaustive :vous pourrez également contribuer à d'autres projets RH en fonction de vos envies et des besoins de l'équipe. Profil recherché : Ce que nous recherchons : - Une formation de niveauLicence (L3), Master 1 ou Master 2 en RH ou école de commerce. - Une première approche des techniques de recrutement ou une connaissance des outils RH (Excel, Word, ATS). - Un intérêt marqué pour les métiers liés à la transition énergétique et écologique. Vos atouts : - Dynamisme, curiosité et autonomie. - Rigueur et esprit d'analyse. - Sens de la communication et adaptabilité. - Une capacité à travailler sérieusement sans se prendre trop au sérieux ! Processus de recrutement - Candidature :envoyez votre CV et une lettre de motivation précisant : - Votre projet professionnel. - Vos attentes en matière de rémunération. - Sélection :une première analyse des candidatures. - Évaluation :un questionnaire de personnalité (Assessfirst). - Entretiens :échanges téléphoniques suivis d'un entretien en présentiel avec l'équipe ou la Direction. - Proposition :une offre adaptée à votre profil. Intéressé(e) - Postulez dès maintenant et rejoignez une aventure humaine et professionnelle qui fait sens !