Descriptif du poste: Au sein du service Ressources Humaines (15 personnes), vous assurerez le management du pôle paie et administration du personnel, et reportez au Directeur des Ressources Humaines du Groupe. Vous interviendrez dans un environnement multi-sociétés, régies par des conventions collectives différentes et regroupant +/- 1000 collaborateurs. Vous aurez pour principales missions : Pilotage de la paie et de l’administration du personnel : * Supervision de l'activité du pôle Paie et garant de sa fiabilité (contrôle du traitement des données de paie) et de l’administration du personnel ; * Supervision et contrôle déclarations Sociales auprès des organismes concernés via la DSN; * Amélioration et automatisation des processus de paie et administration du personnel * Veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie ; * Encadrement d'une équipe de 5technicienne(s) de paie et de gestionnaires de l’administration du personnel ; * Contribution à l’évolution de la politique de rémunération et maintien du système associé (benchmark salariaux etc…), assister le DRH dans la préparation des négociations avec les partenaires sociaux * Organisation et communication des informations et des changements aux salariés ; * Gérer les relations avec les organismes sociaux ; * Établissement, mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux Pilotage du SIRH et du contrôle de gestion sociale : * Pilotage du projet de migration de notre SIRH en commençant par la paie (rédaction du cahier des charges, sélection puis relations avec le/les fournisseurs, recettes des systèmes déployés …) * Maintien et amélioration des briques du SIRH en service * Ecoute des besoins utilisateurs, préparation du budget si évolution et paramétrage ou supervision du prestataire pour éventuelle mise en œuvre * Mise à jour des reportings sociaux légaux (BDESE, CSRD, RSC, index égalité pro …) pour les différentes sociétés du groupe. * Préparation et participation des volets sociaux des audits clients et de certifications * Reporting interne à destination des managers et de la Direction Profil recherché: Diplômé(e) d’un niveau Bac+4 / 5 ou équivalent par l’expérience, de type paie, ressources humaine SIRH ou C&B, vous justifiez d’une expérience minimale de 10 ans sur un poste de gestion de paie et SIRH ainsi qu’ une première expérience réussie sur du management d’un service. Vous êtes rigoureux(se), autonome, réactif(ve), discret(e), doté(e) d’une réelle appétences pour les outils informatiques et les process.Vos capacités relationnelles vous permettront de vous adapter rapidement à notre contexte.. La connaissance de la législation sociale sont nécessaires pour occuper ce poste. La maîtrise du Pack Office est également demandée (Excel, Word)