Descriptif du poste: Depuis maintenant 15 ans, le Puy du Fou développe ses activités artistiques à l'étranger. Dans le cadre de notre expansion internationale, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mobilité Internationale & Recrutement pour structurer et sécuriser les mobilités de nos talents à travers le monde. Vous serez au coeur de notre stratégie RH internationale, garant de la conformité juridique des mobilités et de l'accompagnement humain des talents, tout en contribuant aux recrutements clés liés à nos projets à l'étranger. Intégré(e) à l'équipe Recrutement, vous montrez en compétences sur la partie recrutement dans un premier temps afin de vous familiariser avec nos politiques et processus RH, pour, dans un second temps, structurer le recrutement et les mobilités internationales. Préparation & structuration des mobilités * Etudier, construire et modéliser les packages de mobilité (scénarios de rémunération, avantages, fiscalité, logement, transport...) * Comparer les options selon les statuts (expatriation, détachement, contrat local, VIE) pour recommander la solution la plus adaptée. * Piloter les relations avec les prestataires spécialisés (fiscalistes, relocation, immigration, etc.) Conformité légale & politique interne * Garantir la conformité juridique, sociale et fiscale des mobilités internationales (droit du travail, conventions bilatérales, fiscalité, sécurité sociale, etc.) * Travailler en étroite collaboration avec les équipes juridiques et paie pour rédiger ou valider les contrats, avenants et clauses spécifiques. * Appliquer et faire respecter les politiques internes de mobilité du groupe Puy du Fou, tout en assurant leur actualisation en fonction des évolutions réglementaires ou stratégiques. * Assurer la cohérence et la conformité des processus RH déployés à l'internationale dans une logique de cohérence groupe * Documenter les process, structurer les circuits de validation, créer des outils de pilotage partagés. Suivi opérationnel & accompagnement * Gérer les mobilités sortantes et entrantes (préparation des départs, accueil des impatriés, accompagnement familial, scolarisation, couverture santé?) * Assurer un point de contact fluide, rassurant et réactif avec les collaborateurs et leurs familles. Recrutement * Rédiger et diffuser les offres, principalement dans le cadre de projets internationaux. * Mener les entretiens de préqualification. * Accompagner les intégrations. Profil recherché: * Formation et expérience nécessaire : Formation supérieure Bac+4/5 en ressources humaines, droit social, droit international ou équivalent. Expérience de minimum 3 ans dans une fonction liée à la mobilité internationale. * Compétences requises :  Solides compétences en droit du travail international, fiscalité, protection sociale et immigration. Anglais professionnel courant impératif (oral/écrit). La maîtrise de l'espagnol serait un plus Maîtrise avancée d'Excel et des outils collaboratifs. * Qualités requises :   Forte capacité d'analyse, d'organisation et de gestion de la conformité. Aisance relationnelle, sens du service, autonomie et discrétion.